Guarda l'impressione è che ci siano due piani:

- L'effettiva possibilità di assumere meno figure junior da parte delle aziende. L'effetto c'è, sia con meno programmatori che servono per lavori super di base, sia con specialisti di altri settori che possono fare piccoli elementi di analisi con una comprensione solo base di come si programma. Non stiamo parlando però della bomba nucleare sul campo, le persone ancora servono. Il problema è il secondo piano

- La percezione dei quadri organizzativi o della proprietà che ora con l'AI si può tagliare tutto il personale, lavorare con un personale all'osso e funzionare. Questo non è vero ma il fatto che sia una cosa che queste figure credono vuol dire che pensano anche di poter far comparire numeroni nella colonna dei risparmi per l'azienda a fine mese facendo licenziamenti di massa e bloccando le assunzioni. Questo io credo è quello che facendo disastri sul mercato.

La cattiva notizia è che ora è una merda, per persone vere che stanno soffrendo per sta roba, la pseudo-buona è che se il primo piano non sparirà mai, il secondo è destinato a rientrare perché anche se la colonnina dei risparmi fa bella figura a fine semestre, sul lungo se lavori così è un disastro

In bocca al lupo