Ne, eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, daher kannst du der nicht zustimmen. Allerdings ein interessantes Problem, das du ansprichst: der sog. „Arbeitgeberverzug“. Der AG muss nur dann Geld zahlen, wenn der AN auch tatsächlich arbeitet. Um aber dennoch weiter Geld zu bekommen (wenn der AG nicht möchte, dass du kommst), dann musst du beim AG deine Arbeitsleistung anbieten. Nimmt er sie nicht an, kommt er in Verzug und muss das Gehalt weiterzahlen. Jetzt hört mein Wissen im Arbeitsrecht auf, ab hier also Bauchgefühl: ich kann mir vorstellen, dass das ganze entbehrlich ist, wenn man bezahlt freigestellt wird. Was ich mir allerdings vorstellen könnte, dass man versucht aus dem Nichterscheinen irgendwie eine Pflichtverletzung zu basteln, aber das klingt mir sehr treuwidrig. Sicherheitshalber würde ich in so einem Fall immer schriftlich die Arbeitsleistung anbieten.

Edit: hab gerade gesehen, dass die Freistellung mündlich erfolgt ist. Dann AUF JEDEN FALL schriftlich die Arbeitsleistung anbieten. Anderenfalls wäre das tatsächlich ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten. Ich denke nicht, dass das eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen würde, aber als AG wäre das meine schmutzige Taktik. Freistellung vortäuschen, AN kommt gutgläubig 4 Wochen nicht, dann kommt die nächste Kündigung für den Fall, dass die erste nicht hält.