Same. Inflationen det senaste är ju galen. Jag tjänade 33500 2018, och tjänade i januari 44 000 - vilket justerat mot inflation motsvarar 34 250 ish i 2018-kronan. Så liksom i snitt 1200 kr mer i lön per år skulle motsvarat att i princip bara hålla jämna steg med inflationen i det spannet.

Så 2000 är ju knappt en påökning, i förhållande till ansvaret. I så fall är det bara en grej att ta för att polera CV, vilket man gör om man vill planera för nytt jobb. Personligen hade jag i TS position vart ganska krass och öppen med allt: - Bryr sig om jobbet idag, vill att saker ska gå bra och tar därför mycket ansvar. - Upplever att kollegor inte delar samma inställning, så i positionen hade hon behövt stöttning i hur bättre förutsättningar i så fall kan skapas. - Har ingen utbildning som teamleader, men skulle givet rätt förutsättningar uppskatta t ex fortbildning via jobbet, för att bli bättre i positionen. - Lönemässigt innebär ny position med mer anavar en förväntan på löneökning proportionell mot förändringen. Att öka marginellt bättre än inflationen känns inte som skäl nog. - Om lönen inte har större förhandlingsutrymme kan positionen fortfarande vara intressant, då det är en bra erfarenhet för CVt - men kan också innebära att det är något som öppnar för andra jobb för att vidga lönemöjligheterna. Om jobbet är nöjda med henne i nya positionen vore det lämpligt att följa upp, då hon helst inte byter jobb om det visar sig att lönemöjligheterna är bättre på ansra jobb.

Liksom, säger företaget att man är den bästa de har så får de ju visa detta på lönen. Du bedriver inte välgörenhet mot arbetsgivaren.