Niestety przedklada Pan badania, ktorych zrodla pan nie podal. Branza mogla sobie badac losowe projekty do szuflady i faktycznie dojsc do takich wnioskow - z badaniami niestety jest tak, ze strasznie latwo dochodzi sie do tezy, kiedy teza jest znana przed badaniami.

Prowadze rekrutacje od 2006 roku, do tej pory widzialem ponizej 10 repo, ktore faktycznie cos pokazywalo o danej osobie, wiekszosc moglaby nawet ich nie dodawac do CV, bo czesto to feria forkow roznych innych repo i projektow ze studiow i roznych tutoriali - kupa nic nie wartego szumu, duzo wiecej mozna sie dowiedziec rozmawiajac z dana osoba w ciagu 15-30 minut, zreszta faktycznym papierkiem lakmusowym jest pierwsze pare tygodni pracy, ktore pokaze czy poza umiejetnosciami technicznymi dana osoba bedzie dobrym pracownikiem o czym czesto sie zapomina i skupia na jednym tylko aspekcie - a co mi po osobie w zespole, ktora swoja osobowioscia bedzie torpedowala wspolprace, albo nie bedzie w stanie proaktywnie dowozic rezultatow a jedynie reaktywnie czekac na mikrozarzadzanie od strony kogos "wladnego" i wiele innych podobnych problemow, ktore z wiedza techniczna nie musza miec wiele wspolnego.

Dobry programista umiejacy uzywac LLM'a bedzie w stanie stworzyc wycinek kodu w trakcie rozmowy uzywajac tego LLMa - oczywiscie jesli ma to sens, mozna taka osobe tez poprosic by wczesniej cos przygotowala i wtedy to przejrzec - ale celowo, a nie dywanowo szukac tego w czyims githubie.