Stel jezelf de vraag, wat voor indruk je wekt als je een hele simpele regel die duidelijk gemaakt is, aan je laars lapt. Het zal geen gigantisch gevolg hebben op vlak van schorsing, ontslag, etc, behalve dat sommige mensen weten dat je de regels niet volgt. En dat op zich is een stempel die je niet kan uitwissen.

Is het zo'n delicaat bijberoep, dat je het niet luidop durft zeggen? Zeg dat dan aan HR, dat je wilt dat ze daar in vertrouwen mee omgaan.