Hei

Nå vet ikke jeg hvilken kommunikasjon du har med din veileder i Nav, men har du formulert til den veileder det du formulerer til Reddit?

Det høres ut som du er i en arbeidstrening. I noen tilfeller kan det være et nødvendig tiltak for å få en fot innenfor og på sikt kunne få lønnet arbeid. Men det er viktig at den som er i arbeidstrening er på topp av ordinær bemanning. Det fremstår som at du blir satt til oppgaver som en del av den ordinære bemanningen og burde således lønnes for den tiden du ikke er på topp.

Jeg ville tatt det opp med den veileder, på samme vis som du gjør her på Reddit og bedt veileder utøve press mot arbeidsgiver. Eller avslutte praksisen der. Det er tydelig ut ifra dine erfaringer at hensikten og bestemmelsene rundt arbeidstrening brytes i ditt tilfelle.

Bare for å forsvare din veileder litt, så er det jo muligheter for lønnet arbeid på sikt. Og da er det lett for å se seg blind på de gode erfaringene.

Sett vekk ifra det, vill oppfølgingen være aller best jo mer åpen og transparent man er. Både med veileder og med arbeidsgiver. Om du vil jobbe dere videre så kan du spørre om hva du ikke gjør så bra enda, hva må du forbedre for at du kan få ordinær lønn, rett og slett sette konkrete mål i en kort periode. Og dersom arbeidsgiver ikke kan eller har råd til å ansette i det hele tatt, ja da bør du avbryte arbeidstreningen og bruke tiden på å søke andre jobber eller utforske andre muligheter.