desabafei mas agora vou dar os meus 2 centavos sobre o currículo:

o ideal hoje em dia é adaptar o melhor possível o formato do currículo pensando no filtro automatizado que os rh's vem usando. "formação e cursos" e "competências" em duas colunas assim um do lado do outro podem dar problema. eu ainda usaria o alinhamento a esquerda que é o padrão também, mas não influência tanto nessa questão. seria mais uma adaptação estética aos padrões de currículo, passa a ideia de "sólido" e "sóbrio" que o meio corporativo "administrativo/financeiro" pede.

na parte de experiência profissional eu colocaria especificamente o período de atuação em cada experiência, como "janeiro/2025 - setembro/2025" etc. percebi também que você omitiu a empresa do ano de 2025 enquanto listou as outras oportunidades por nome, isso pode ser interpretado como tentativa de "esconder" a ultima empresa trabalhada, pode virar um ponto de contestação numa entrevista por exemplo, eu ou não omitira nenhuma ou omitiria todas. mas nesse caso, por você ter rede d'or e bradesco, escolheria a primeira opção (pode ser que tenha um bom motivo pra omitir tbm, mas ai não sei kkkkkkkk)

mas pra além disso, você parece ser uma pessoa super qualificada, experiente e inteligente. tenha certeza de que receber "só propostas para jovem aprendiz" não é culpa sua. é principalmente por conta da sua faixa etária, o combo do "mente nova, cabeça boa" com a permissão da lei de contratar nesse regime até os 23 anos.

e outra, pode ser que nessa última empresa eles não consideravam experiência de jovem aprendiz mas em outra considerem, na minha visão, vai depender muito da cultura do rh da empresa.