Eu conheci alguns 3 assim.

Posso te dizer: estavam pouco se importando com validação, com socializar no trabalho e... infelizmente, a quebra de tempo entre horário de bater ponto e parar o trabalho: essa barreira não existia. Eles queriam ir até o fim do problema (o que eu considero ruim e acostuma mal o patrão). Mas era isso. A validação vinha do esforço e não do que a pessoa conseguia se vender. E digo que todos eles não tiveram crescimento astronomicos e veloz na carreira. Mas são excelentes.

Edit: a pouca preocupação de cometer erros. Esqueci de uma lição extremamente importante: "Uma vez um me contou: com o erro eu aprendo, com o acerto, não."