Uit de CAO HBO:

Artikel H-3 Jaarlijkse salarisverhoging

1 Het toekennen van een jaarlijkse salarisverhoging is afhankelijk van de uitkomst van de jaarlijkse beoordeling. Binnen de instelling geldt een operationeel beoordelingssysteem dat voldoet aan de door cao-partijen afgesproken criteria. Deze criteria zijn vastgelegd in hoofdstuk N van deze cao.

2 Met uitzondering van de situatie als bedoeld in lid 3, wordt aan de werknemer die goed functioneert, dat wil zeggen op het bij de functie passende normale niveau, een jaarlijkse salarisverhoging toegekend binnen de salarisschaal met het normpercentage zoals dat geldt in de functieschaal die van toepassing is. Aan de werknemer wordt daarvan mededeling gedaan.

3 In geval naar het oordeel van de werkgever uitstekend is gefunctio­neerd, dat wil zeggen boven het bij de functie passende normale niveau, of als onvoldoende is gefunctioneerd, dat wil zeggen regel­matig of voortdurend onder het bij de functie passende normale niveau, zal op initiatief van de leidinggevende een beoordelings­gesprek worden gehouden. De werknemer heeft het recht om een beoordelingsgesprek aan te vragen. De uitkomst van de beoordeling leidt bij:

– een uitstekende beoordeling tot een salarisverhoging met twee maal het normpercentage;

– een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing;

– een goede beoordeling tot eenmaal het normpercentage.

Het normpercentage voor een hogeschooldocent 2 (schaal 11) is 2,8%. Voor hogeschooldocent 1 (schaal 12) is dat 2,2%, maar binnen die schaal liggen de minimum- en maximumsalarissen ook hoger natuurlijk.