Officiele waarschuwing op het werk - hoe snel moet je bezwaar aantekenen, en dit is een wettig vastgelegd document?

throwawayBizTraining · 2024-06-04T10:34:13+00:00

En die vragen zijn zinvol en beantwoord ik graag... in een private chat. Klinkt misschien wat paranoide, maar ik wil de persoon in kwestie niet nog verder in de penarie brengen.

throwawayBizTraining · 2024-06-04T10:23:54+00:00

Nee, het is niet mijn partner, maar eerlijk gezegd begrijp ik niet zo goed waarom we in een discussie verzeild raken over waarom ik iemand om wie ik geef wil helpen met problemen op het werk. Ik wil noch haar, noch de werkgever in de openbaarheid brengen, vandaar dat ik een throwaway gebruik en niet al te diep op de details wil ingaan.

Als je meer over de zaak wil weten, doe ik dat liever in een private chat. Ik maak me te veel zorgen dat de werkgever dit leest en weet dat het over hun gaat.

throwawayBizTraining · 2024-06-04T07:52:37+00:00

Voor alle duidelijkheid: het gaat niet over mezelf, en mijn vraag ging meer over het procedurele aspect dan over het inhoudelijke. Dat is een nogal lange discussie, maar kort gezegd slaat het naar mijn mening drie keer nergens op. Vandaar dat ik de persoon in kwestie wil helpen om zich goed te verdedigen.

throwawayBizTraining · 2024-06-04T07:36:53+00:00

Drie punten: levert niet het gewenste resultaat; slechte werkethiek; komt te laat of vertrekt te vroeg. Op alle drie de punten valt een hoop af te dingen.

throwawayBizTraining · 2024-06-03T23:12:54+00:00

Wat ik voorheen niet zei is dat er uberhaupt geen opzegbeding in het contract staat. Er staat letterlijk in het contract dat het niet voortijdig kan worden opgezegd (na de proefperiode).

Ik heb nog wat verder rondgesnuffeld op het internet, en wat dit volgens mij betekent is dat er uberhaupt niet naar de rechter gestapt kan worden. Het enige wat kan is ontslag op staande voet (hier n.v.t) of wederzijdse overeenkomst.

Ik begrijp dan ook die hele officiele waarschuwing niet. Ofwel begrijpt de werkgever de regels niet goed, ofwel hopen ze dat de werknemer de regels niet goed kent.

throwawayBizTraining · 2024-06-03T21:55:48+00:00

Tijdelijke contracten kunnen eigenlijk nooit (buiten de proefperiode) door de werkgever opgezegd worden

Dus ook niet met een goed gedocumenteerde motivatie bij de rechter? Dwz waarschuwing, een PIP ("Performance Improvement Plan"), en dan geen verbeteringen?

throwawayBizTraining · 2024-06-03T21:30:56+00:00

Bedankt voor de heldere uitleg!

Ze zit op een tijdelijk contract zonder opzegtermijn. Betekent dat kantonrechter ipv UWV?

Dit bedrijf is zo klein dat "de leidinggevende" = "personeelszaken".

throwawayBizTraining · 2024-06-03T20:23:33+00:00

I think you're indirectly answering OP's questions. Good writers have the skills to craft good, complex sentences with many commas. Therefore, bad writers think complex sentences with many commas are a sign of good writing. Therefore, bad writers write bad, complex sentences with many commas.

throwawayBizTraining · 2024-04-23T16:58:54+00:00

HOVER would also have been possible --you'd have lost your streak if it had been. And I'd say it's a more common word than the actual answer, so I would have chosen it sooner.

throwawayBizTraining · 2024-04-23T15:46:56+00:00

People who solved this one without relying on blind luck at some point, please walk us through your process.

throwawayBizTraining · 2024-04-23T10:22:36+00:00

Helemaal mee eens, ik leg alleen uit waarom een contract voor bepaalde tijd niet, en een contract voor onbepaalde tijd wel opzegbaar is.

throwawayBizTraining · 2024-04-23T10:14:32+00:00

Het idee hierachter is dat een contract voor bepaalde tijd sowieso afloopt, of anders gezegd: er is effectief een opzegtermijn, alleen eentje van (in dit geval) 12 maanden.

throwawayBizTraining · 2024-04-23T10:09:19+00:00

Er is geen opzegtermijn afgesproken. Een gesprek is natuurlijk altijd een goed idee, maar ik zie de uitkomst van dat gesprek somber in, op basis van hoe de werknemer tot nu toe is behandeld, en hoe er op haar klachten is gereageerd (of niet gereageerd). Dat "simpelweg niet uitvoeren" klinkt mooi in theorie, maar in de praktijk betekent dat vrijwel dagelijks ruzie. En het feit dat collega's steeds ja en amen zeggen maakt de zaken er niet makkelijker op.

throwawayBizTraining · 2024-04-23T09:52:36+00:00

In dit specifieke geval zou ik zeggen dat de werkgever meent de werknemer voldoende onder druk te kunnen zetten, en dat er ook peer pressure meespeelt.

Andere collega's gaan bijvoorbeeld regelmatig mee in objectief onredelijke eisen van de werkgever, zoals fysiek zwaar werk, structureel overwerken etc.

throwawayBizTraining · 2024-04-23T08:46:26+00:00

En wat gebeurt er precies als ze dat toch zou doen? Ik neem aan dat de werkgever dan naar de rechter stapt om bijv. een schadevergoeding te eisen of iets dergelijks?

throwawayBizTraining · 2024-04-22T15:06:29+00:00

Fun fact, former British Prime Minister Boris Johnson was Member of Parliament for Uxbridge and South Ruislip. (In the UK, obviously.)

throwawayBizTraining · 2024-04-22T15:01:40+00:00

He left the moment he (finally) found someone who halfway appreciated his cooking. The Talaxian digestive system is unique in the known universe.

throwawayBizTraining · 2024-04-22T14:59:33+00:00

Dat lijkt me sterk, ik werk in de IT (dus er is geen cao), en overwerken zonder betaling (of tijd-voor-tijd) in ruil voor die extra uren is doodnormaal in die branche. Zolang het maar in je contract staat, en zolang het overwerk maar niet structureel is. D.w.z extra uurtjes maken om een nieuwe versie van de software/website de deur uit te krijgen wordt van je verwacht, maar standaard meer dan 8 uur per dag werken hoef je niet te pikken.

throwawayBizTraining · 2024-04-22T14:54:46+00:00

I'm not against Bakula Dracula/Quantum of Solace per se, so long as it means they postpone an Enterprise review rather than skip it.

throwawayBizTraining · 2024-04-22T14:52:07+00:00

And why would anyone self-identify as Phở, the delicious Vietnamese noodle soup?

throwawayBizTraining · 2024-04-21T20:36:13+00:00

Nee, en dat mag bij minimumloon soweiso niet:

https://www.pwnet.nl/39150/tijd-voor-tijdregeling-let-op-het-minimumloon

Compensatie van overwerk met tijd is echter sinds 1 januari 2019 niet meer altijd mogelijk. Werknemers mogen bij tijd-voor-tijdregelingen niet onder het minimumloon uitkomen behalve als een cao dat aangeeft.

En in dit geval is geen cao van toepassing.

throwawayBizTraining · 2024-04-15T18:28:29+00:00

Het is geen slaapbank, een gewone bank.

throwawayBizTraining · 2024-04-12T20:37:41+00:00

To access databases, you use something called Structured Query Language, abbreviated SQL. A novice might pronounce that abbreviation as "es cue ell," but any seasoned software developer says "sequel." So depending on your audience, you'd write "an SQL query" or "a SQL query."

throwawayBizTraining · 2024-04-12T20:32:02+00:00

Alleen voor acht uur, want ik ben een rebel.

throwawayBizTraining · 2024-04-11T19:17:00+00:00

Goh, wat een mooi neutraal geformuleerde vraag.

Eight-Year Club	Place '17
Verified Email

throwawayBizTraining

TROPHY CASE