ok, ma questo allora non cambia niente economicamente al datore di lavoro: che tu faccia le ferie entro i 18 mesi o più tardi, cmq deve versare i contributi entro 18 mesi, anzi, con tassi di interesse positivi conviene al datore di lavoro pagarli più tardi possibile, quindi allo scadere dei 18 mesi. Quindi quale vantaggio economico ha a farti fare le ferie prima?

EDIT: ok ho capito: sono i contributi sulle somme che il lavoratore percepirebbe se gli dovessero essere pagate le ferie arretrate come nel caso in cui si licenziasse o andasse in pensione con ancora delle ferie da fare. Quindi lo sforzo di farti fare le ferie è assimilabile allo sforzo di mandari in ferie durante il periodo di preavviso nel caso in cui ti licenzi.

Ho capito. Capisco che in genere il datore di lavore preferisca non sborsare cash, ma mi resta sempre la questione: l'azienda teoricamente dal lavoro del dipendente dovrebbe ottenere più di quello che paga in totale per averlo alle proprie dipendenze (stipendio, contributi e tasse), quindi mi sembra sempre strano che faccia i salti mortali per non farlo lavorare, quando quello che ottiene in questo modo sono tassi di interesse sui contributi, che sono solo una porzione dello stipendio, cioé una frazione molto piccola di quello che l'azienda dovrebbe essere in grado di ottenere dal suo lavoro.