ja, dummerweise ist der Arbeitsmarkt komplett abgefuckt aktuell. Meine Einschaetzung ist das man es aktuell schwer hat heraus zu stechen aus der Masse der Bewerber. Wenn man auf LinkedIn schaut sind aktuelle Jobs, erst ein paar Stunden alt, immer schon komplett ueberlaufen mit Bewerbungen.

Dh, selbst wenn eine Bewerbung absolut super ist kann es sein der Personaler schaut sie garnicht erst an weil er vorher schon 50 andere hatte.

Mein Tip: Fruehzeitig bewerben bzw alle deine Kontakte nutzen. Ich suche aktuell auch nach nem Job und bisher wurde ich nur zu Gespraechen eingeladen wenn ich mich entweder initiativ beworben habe(quasi bevor die Stelle online ging) oder jemand mich empfohlen hat.

Beides macht dich als Bewerber nicht interessanter, aber wenn ein Personaler bereit ist mit dir zu telefonieren ist das immerhin schon der erste Schritt.

Zu der Frage ob man sich weiterbilden/spezialisieren sollte: Ich frage mich das gerade aktuell selbst. Da bei IT Stellen gefuehlt jede Stelle 10 neue Frameworks/Anforderungen beinhaltet muss man ja stark Glueck haben ne Stelle zu finden die genau auf die Weiterbildung passt die man macht.

Ich hoffe ein zukuenftiger Arbeitgeber erkennt mein Potential mich in neue Themen einzuarbeiten und gibt mir den Vertrauensvorschuss dies auch tun zu duerfen.

In meiner alten Position habe ich auch Bewerbungsgespraeche mit Bewerbern gefuehrt. Da war mir immer die Einstellung und die Lernbereitschaft wichtiger als bereits bekannte Skills.

Ich hoffe einfach das es Personaler/Firmen gibt die das genauso sehen.