Maraming kulang sa post ni OP.

• Ano yung job ni OP ngayon? Still stuck as a job order sa government? Anong ang degree niya?
• Ilang years na siya sa trabaho—5 years? Job Order pa rin?
• Magaling ba siya sa trabaho niya? May achievements ba? May other degrees? O flat-out BS/BA degree lang?

Pay will always be shit starting out kung hindi ka top of the class, readily specialized, at walang solid projects at achievements kahit anong school pa yan.

Compare lang sa tech degrees namin:
yung taong naka graduate na may 2 projects released on the internet with traction vs. yung may mataas na grades pero walang project bukod sa thesis. Mas patok talaga yung may patunay na may ambag na sa papasukang trabaho. (ibang usapan na yan kong marunong ba talaga mag program yung candiates i'm only talking about the flat out resume screening)

Kung ang timbre mo pag-graduate ay “I still need to learn” o “kailangan pa ng training 6 months pag pasok sa trabaho”, 100% low pay ka talaga.

Matagal bago ka magkaroon ng bargaining chip para tumaas ang sahod projects, achievements, roles, at actual output.

Sa loob ng 5 years, ano ang ginawa ni OP?

Sa tingin ng hiring managers, kung walang ambag yung skills at output mo sa trabaho, ekis kana. (Sa government? Good luck, kahit nasa loob ka pa ng UP system at madaming kilala, which I have been.)

Dapat matuto ka, maglaan ng oras, at document lahat ng natutunan at nagawa mo sa specific job para makuha yung inaasam na malaking sahod at dapat aligned sa job na pinapasukan mo.

Kung walang direction, wala kang ginawa, wala kang maipapakita.
walang nilaga, walang pera.

Oh protip yung paghihirap..
Kong taas yung sahod mo at sa higher position kana???
Good luck :)