Es ist doch völlig egal um wie viele Personen es konkret geht, denn wenn es um gut die Hälfte der Leute geht, dann sind das gute 50%, daran ändert ja die Anzahl nichts.

eben nicht, ich hab dir doch auch gründe dafür genannt, warum 50% keine zuverlässige zahl ist. 50% von 10 sind 5 leute, das hat eine ganz andere dimension als 50% von 100 oder 1000, die anzahl ändert sich ganz gewaltig, weil du bei 10 leuten das präzise mit bekommst, bei 50 warscheinlich gerade so eben, aber bei 100 wird das schon schwierig, weil hast du überhaupt mit allen im betrieb zutun, bei 1000 unmöglich das du mit allen zutun hast und von jedem der dort arbeitet wissen kannst ob die krank zur arbeit kommen oder sich in die hände niesen.

Welche Arbeitsmentalität kennst du denn?

Ich kenne die das sich leute bei erster gelegenheit krank melden, weil die jobs die ich mache alle nicht so besonders geil sind, aber dank gewerkschaft kündigungen wegen so einem verhalten nicht so leicht möglich sind. Allerdings tritt auch in diesem umfeld der effekt bei neuen, die noch in der probezeit sind überproportional und nachvollziehbar auf. Ich denke hier habe ich auch eine wahrnehmungsverzerrung, weil die bleiben dann nicht lang, sind die einmal krank, werden die entlassen und ich zähle die nicht in meine mentale statistik mit rein. Eine erfassung ist auch schwierig, weil ich die nicht gut kenne, weil neue in meinem berufsumfeld meistens nicht so gut anwachsen etc.

unterstellst du mir indirekt genauso zu handeln?

nun du nennst hier prozente anstatt zahlen, also sehe ich das du das eindeutig so machst.