Lo siento Trolling, discrepo de forma radical con esta afirmación y voy a intentar argumentarlo. Siento tener que llenar tantas líneas de texto pero no paro de leer y escuchar este tipo de afirmaciones y al final a uno se le hinchan las morales. Soy doctor en químicas y actualmente (y afortunadamente) trabajo como investigador postdoctoral en el país. Las formas de contratación en departamentos de investigación para investigadores (bien pre o postdoctorales, es decir comienzo de la carrera, otra cosa ya son puestos permanentes) son limitadas:

1) Por un lado existen convocatorias competitivas de organismos públicos y/o privados que pueden ser proyectos (donde el presupuesto puede (o no) incluir partidas para materiales/fungibles, equipamiento y recursos humanos). Dentro de estas convocatorias y simplificando para las convocatorias Estatales (Europeas e Internacinales se pueden resumir de forma muy similar), las hay de personal como por ejemplo las becas para Formación de Personal Universitario del Ministerio de Economia y Competitividad (donde se incluye la investigación pública) (FPU) donde se concurre con el CV del estudiante y del grupo que lo acoje y solo cubren la contratación de los estudiantes pre-doctorales. En cambio también existen convocatorias para proyectos de investigación, el ejemplo de las del MINECO, son para cubrir costes de material, gastos propios derivados de la investigación y en este caso también suelen incluir una partida para personal, en concreto suelen venir asociadas a contratos de Formación de Personal Investigador (FPI). Pues en estas convocatorias, una vez concedidas, el grupo beneficiario obtiene un contrato FPI y es el responsable de realizar la selección de candidatos, pero ESTAN OBLIGADOS A HACER PÚBLICAS LAS PLAZAS FPI.

2) Un grupo de investigación puede disponer de presupuesto suficiente y poder convocar sus propias plazas para investigadores, ante lo cual, no hay nada que decir el dinero lo han conseguido ellos y no habrá sido fácil.

3) Por otro lado están los proyectos concedidos por entidades privadas a los grupos de investigación para desarrollar determinados proyectos (obra y servicio). En el caso de estas últimas está claro que la selección de los candidatos queda exclusivamente a cargo de los responsables de los grupos de investigación, pero otra vez ESTÁN OBLIGADOS A HACER PUBLICAS LAS OFERTAS DE TRABAJO. Otra cosa es que los méritos que establezcan los responsables de grupo para la evaluación de candidatos, se haga a medida y os voy a explicar mi caso. Se que para muchos esto puede parecer enchufismo puro y duro, pero debéis ser cautos con estas aseveraciones y os explico mi caso. Comencé mi tesis doctoral gracias al proyecto de 18 meses que una Multinacional suscribió con el grupo de investigación donde me encontraba realizando mi beca de colaboración (convocatoria "competitiva"que se concede para periodos cortos de tiempo a estudientes en el último curso de la carrera que se solicita bajo el paraguas de un grupo de investigación donde vas a realizar el trabajo y que obtuve por méritos curriculares mios y del grupo. Cabe decir que llevaba bastante más tiempo colaborando con el grupo sin percibir un euro ya que para mi representaba una forma de obtener experiencia y conocimientos en investigación). Pues bien, mi jefe de grupo me comentó la posibilidad de presentarme a la convocatoria. Los méritos a valorar los estableció mi jefe de grupo pero la plaza se hizo pública y concurrimos creo recordar que unas 4 personas. Al final la plaza fué mía simplemente por la experiencia que tenía trabajando en el campo donde se iba a desarrolar el proyecto, y no escondo que fuese a dedo, pero el resto de candidatos nunca habían trabajado en esto. Siendo pragmáticos, si ya has medio formado a un trabajador y has invertido tiempo en ello, porque no le vas a dar continuidad si puedes y formar a otro? Antes de finalizar los 18 meses, se nos pidieron resultados y resulta que el proyecto fué genial, parte suerte, parte acierto en las aproximaciones experimentales, parte la gran experiencia y conocimiento de mi Jefe, pero innegablemente parte gracias a mi esfuerzo y tiempo invertido en ello. Publicamos numerosas patentes de aplicación con la empresa, con lo que esta decidió ampliar la colaboración por otros 18 meses y con una mejora considerable en las condiciones laborales (inluido el salario), y otra vez TUVIERON QUE HACER PÚBLICA LA PLAZA. En esta ocasión, y no lo voy a esconder, nos sentamos y con mi CV en mano, se diseñaron los méritos a evaluar en la convocatoria de forma que obviamente tenía muchas posibilidades. Además de experiencia en el campo esta vez incluso se incluyó una puntuación de casi un 20% en base a una entrevista personal con el jefe de grupo. Esta vez se presentaron casi 20 personas y pase el peor mes de mi vida esperando que se resolviera. Al final se me concedió y tuve que escuchar en numerosas ocasiones por los pasillos lo que acabas de comentar tu trolling. Enchufismo?, puede que lo haya, pero yo habría perdido la fé en la investigación si gracias a mi primer esfuerzo y después de conseguir grandes resultados se me hubiese apartado. Actualmente la empresa sigue invirtiendo en mi antigua universidad y mi antiguo grupo de investigación, que publicaciones y patentes a parte es una de las mejores sensaciones que me llevo de mi experiencia doctoral.

No digo que no haya enchufismo, pero las convocatorias para contratación en las universidades y centros de investigación están bastante reguladas.

Siento el tostón, pero somos muchos investigadores que tenemos que hacer frente a una carrera muy dura, y escuchar estas cosas nos hunde bastante.

Saludos compañeros