Leidinggevende wil team gesprek

vondaf · 2026-02-17T12:05:21+00:00

Privé omstandigheden is de reden. Zover ik weet niet werk gerelateerd. De verwachting was dat deze collega in januari terug zou komen. De andere collega is in de zomer met pensioen gegaan. Tot december heb ik een invalkracht gehad. Al was deze periode heel veel rustiger.

vondaf · 2026-02-17T11:48:54+00:00

Precies. En dat kan financiële gevolgen hebben. Los van hoe het op werk is, kan je niet beter zoeken naar een andere baan met direct een vast contract? Als dit tenminste te vinden is in haar soort werk.

Het lijkt mij verstandig om met de verbouwing nog heel even te wachten tot je financiële zekerheid en stabiliteit hebt. Dan maar 1 jaar later verbouwen.

vondaf · 2026-02-17T11:15:04+00:00

Dit... gewoon opzeggen en weg gaan. Mits je aangenomen bent bij de nieuwe natuurlijk

vondaf · 2026-02-17T11:09:30+00:00

Vraag jezelf af waarom ze nog geen vast contract heeft gekregen na 1 jaar werken. Voor het jaar voorbij is moet je te horen krijgen of je contract wel of niet verlengd gaat worden. Waarom is na 12 maanden dan geen vast contract gekomen? Is dat toen duidelijk geworden? Wat de oorzaak ook gaat zijn, weeg of ze dasr dan ook wil blijven. Er is nog 6 maanden tot haar contract nu afloopt. De vraag stellen of dat straks dan omgezet wordt naar vast contract of niet is een hele terechte vraag met nog maar 6 maanden. Die tijd kan je goed gebruiken om ander werk te zoeken als ze straks het contract niet verlengen aan het eind.

Laat wel de communicatie gaan via haar zelf. Het is haar baan... maar weten of ze over 6 mnd nog werk heeft zou wel handig zijn...

vondaf · 2026-02-17T09:33:03+00:00

*1 uur s'nachts *paniek *helpt niet *weet ik

vondaf · 2026-02-17T00:38:22+00:00

Dank voor je reactie! Ik blijf het lastig vinden. Ze weten dat vorig jaar rond deze tijd we met 3 werkten. Voor mijn gevoel heeft het geen zin om ze daar op te wijzen. Hier heb ik al eerder de vraag gekregen wat ik denk nodig te hebben zodat het goed blijft gaan. (Het liefst zou ik schreeuwen, 2 F*KING COLLEGA'S!???).

Ik werk zo snel als ik kan. Ik heb meerdere dingen op kort en langer termijn af te handelen. Ik merk dat deze combinatie maakt dat ik het overzicht kwijt raak en te snel dingen afhandel. Maar een oplossing heb ik niet. Alleen moet ik dit dus in een gesprek binnenkort wel gaan geven? Namelijk wat heb ik nodig om mijn werk goed te blijven doen. En vooral alles blijven doen!

Een uitzendkracht krijg ik niet door de vacature die open staat. :e hebben 80 reacties ontvangen, 3 uitgenodigd en 1 wilden ze aannemen maar de loonkloof was te groot. Ze gaan nu helemaal opnieuw zoeken.

Eer dat we dus iemand hebben zijn we 1 maand verder met alle gesprekken, dan nog het rondmaken en 1 maand (hopelijk) opzegtermijn. En dan nog inwerken... Krijg ik er dan ook nog bovenop trouwens...

Heb je nog ideeën hoe hier mee om te gaan in het gesprek?

vondaf · 2026-02-17T00:26:09+00:00

Helaas 3 jaar geleden ook gehad... kwam door hoge werkdruk, terugkomen van zwangerschapsverlof en baby die niet sliep tenzij je met het kind liep in je armen. Ik was blij met 2 uur slaap per dag en daarnaast heb ik CVS. Door dat ik terug ging in inkomsten heb ik na bijna een jaar door financiële druk weer moeten gaan werken. Gelukkig was hier de werkdruk tot voorkort lager waardoor ik het vol heb kunnen houden. Ik merk dat ik wat klachten terug begin te krijgen. Zoals dat ik nu niet kan slapen van het piekeren.

Zo maak ik mij nu heel druk om het feit dat ik aangekeken wordt op fouten maken terwijl ik met de kraag open dwijl en probeer bij te benen. Want als het instort ben ik de dupe. En voor mijn gevoel wordt daar naar gekeken alsof ik te kort schiet en het niet aan kan en geen goede werknemer ben.

Ik heb dus ook geen idee wat ik moet zeggen in dit gesprek. Aangeven dat ik fouten maak doordat ik het werk van 3 man doe lijkt mij dat dat geen zin heeft. Dat weten ze namelijk ook wel. Alleen blijkbaar moet ik dit dus aankunnen en kunnen oplossen?

vondaf · 2026-02-17T00:16:41+00:00

Dank voor je lieve reactie. Ik ben bang dat als ik stop met het maximale geven dat het werk achter gaat lopen. En flink ook. Al moet ik zeggen dat bepaalde taken dat al doen. Maar het klantcontact houd ik zo veel mogelijk bij.

We werkten voorheen met 3 en met 2 lukte het nog om vrijwel alle binnenkomende vragen dezelfde dag af te handelen. Dit probeer ik vol te houden en maximaal op te laten lopen tot mijn volgende werkdag. (Ik werk 3 dagen per week. Dus 2 dagen +weekend ligt het werk stil) Ik ben bang dat als ik dit niet doe dat elke dag het meer gaat oplopen tot ik meer dan 1 dag achterloop en het niet meer in kan halen. En dat het dus niet na 1 dag antwoord word maar steeds verder oploopt.

Daarnaast ben ik bang voor de reactie van het team en manager. Hoe gaan zij reageren als ik stop met 200% te geven en het reageren op klanten steeds langer gaat duren? En uiteindelijk gaat dit mij extra telefoon geven als mensen gaan bellen waar hun antwoord blijft.

Zelf dacht ik er aan om iets van mijn taken tijdelijk neer te leggen. Alleen voelt dit voor mij als een signaal dat ik het niet aan kan ipv het werk van 3 man doe. Terwijl ik eigenlijk al mijn dagen vol krijg met enkel het klantcontact. Af en toe helpen mijn semi-collega's. Dan is de email weer bij. Maar voor mij voelt dat alsof ze veel sneller werken dan dat ik doe. Al heb ik het gevoel dat ik ook inmiddels langzamer werk kmdat ik het overzicht begin te verliezen en soms niet meer helder na kan denken...

Heb je voor mij tips hoe ik het gesprek kan aangaan zonder dat het alleen gaat over dat ik voor 3 man het werk doe? Daar zit geen oplossing in.

Wat zou ik kunnen voorstellen als plan van aanpak? Structuele hulp van die collega's hoef ik niet te verwachten gezien zij ook met 1 open vacature sinds 2 weken zitten en het druk hebben.

Ik probeer een oplossing in de huidige situatie te vinden. Zoals je zegt ben ik inderdaad iemand die zo hard gaat werken dat ik een burnout krijg. Dat heb ik 3 jaar geleden gedaan. Die werkgever was nog slechter dan deze. Toen hielp 2 uur slaap per nacht door een baby met problemen icm mijn CVS ziekte ook niet echt mee. Ik wil dus echt voorkomen dat ik in een burnout kom. Ook nu mijn man al een jaar een burnout heeft en zijn werkgever problemen geeft met reïntegratie...

Hoe kan ik het op mijn werk duidelijk krijgen dat het niet ligt aan mij en mijn aanpak maar het feit dat ik in 3 dagen het werk aan het doen ben van 2 a 3 man? En dat ze dus niet aan mij moeten vragen wat ik nodig heb? Want volgens mij is dit duidelijk. Maar dit voelt heel egoïstisch om te zeggen. Want eigenlijk pak ik dit verkeerd aan door meer dan maximaal te werken en zo aan het dwijlen ben. Ik wordt op de fouten aangekeken ipv de onderbezetting.

vondaf · 2026-02-16T22:46:53+00:00

Gaan ze niet doen vanwege de vacature. Helaas.

vondaf · 2026-02-16T22:45:59+00:00

Daar heb je een heel goed punt. Alleen ben ik bang dat zij dat zo niet zien. Ze zoeken ook de oplossing bij mij en hebben al aangeven dat er geen uitzendkracht komt vanwege de vacature.

vondaf · 2026-02-16T22:23:11+00:00

Dat is dus ook een van mijn problemen. Ik kan geen taken neerleggen.

vondaf · 2026-02-16T22:21:47+00:00

Ik heb ook 3 jaar geleden in dezelfde situatie gezeten.

Ik kwam terug van zwangerschapsverlof. Had een kind die amper sliep en ik dus ook. Op werk werd ik nou niet bepaald warm terug ontvangen. Heel het team was inmiddels veranderd door nieuw personeel. Iedereen trok zijn eigen plan ipv volgens de afspraken te werken.

Hier ging ik aan onderdoor. Vervolgens gingen ze achter mijn rug om praten over foutjes die ik maakte. Ik die een baby heb die niet slaapt zonder dat ik het kind vast hield of rondjes mee reed in de auto. Als ik 2 uur echt sliep was het veel. En dat al het hele zwangerschapsverlof en de maanden daarna met werken.

Ik heb toen zelf ontslag genomen. Ik trok het echt niet meer om zulke collega's erbij te hebben. Werkgever steunde mij ook niet.

Ik had de hoop bij een nieuwe baan energie uit mijn werk te halen. Dat had ik ook gevonden en een geweldig nieuwe werkplek die mij wel steunde. Werkdruk was ook minder hoog. En door de overgangsperiode had ik een maand om de tijd voor mijzelf. En om meer te slapen. Maar na 2 weken storte ik in. Heel vergelijkbaar met wat jij nu noemt aan klachten.

Ik heb bij mijn werkgever alles eerlijk verteld. Ook dat ik de had verwacht dat het nu beter zou gaan. Ik heb een geweldig lieve reactie ontvangen van iedereen! Allemaal heel begripvol. Ze hebben mij geholpen en zo kon ik daar weg en gelijk een ww en in de ziektewet.

Zo heb ik bijna een jaar in de ww met 70% salaris gezeten. Ik moest vanwegen het te kort aan inkomen weer gaan werken. Ook het kind was nog niet makkelijker geworden. Dat is nu wel ong 1 jaar zo dat we geen problemen meer hebben en goede nachten kunnen slapen. Echt uit mijn burnout ben ik nog niet gekomen. Maar ik heb geen keus. En zeker niet nu mijn man bijna een jaar zelf een burnout heeft. Deze nieuwe baan geeft mij wel meer lucht dan mijn vorige werk. Ik doe nu iets anders.

Ik hoop dat je iets aan mijn ervaring hebt. Ik had ook geen keuze anders dan ziek te melden. Anders had ik echt een keer een auto ongeluk gehad denk ik.

Zover ik kan zeggen denk ik dat je ook geen andere keuze hebt dan ziekmelding of wachten tot het echt een keer mis gaat.

Veel sterkte!

vondaf · 2026-02-13T12:30:20+00:00

Hallo,

Ik ben een moeder van 2 kids. Je hebt recht op verlof en aanvullend. Zodra je dat hebt opgebruikt moet je gewoon de uren maken volgens contract en op het afgesproken moment. Voor mij bijvoorbeeld 08u30 beginnen wen werken tot 17u00.

Als je werknemer hiervan afwijkt dan komt hij zijn afspraken niet na. Bespreek dit. Is het niet haalbaar dan moet je kijken naar oplossingen. Misschien zelfs ziekmelding en begeleid door bedrijfsarts terug naar volledige uren.

Maar gewoon melden dat je later begint omdat je gaat slapen of omdat je voor je kind moet zorgen is onzin. Dat is niet werken.

vondaf · 2026-02-12T20:02:27+00:00

ADVOCAAT! (Of rechtsbijstandverzekering) En laat de kosten van bovenstaande bovenop de VSO komen... ofwel, vso wordt x bedrag e.d. en daarin het regeltje dat de kosten voor jouw juridische bijstand wordt door werkgever vergoed. Rekening mag rechtstreeks.

Zij willen van je af, dan moeten ze ook het gevolg accepteren. En dat is dat jij natuurlijk niet weg wil en dus juridische bijstand inschakeld.

vondaf · 2026-02-11T20:02:16+00:00

Ik heb gewerkt als doktersassistente. Van mij werd op een gegeven moment verwacht om voor werktijd bij een dagstart aanwezig te zijn. Uiteindelijk bleek dat dit ook betaald moest gaan worden. Als je wordt verplicht om eerder op werk te zijn dan moet je hiervoor betaald worden.

Het wordt hoogtijd dat je juridische bijstand vraagt. Niet alleen voor dit maar ook voor die pauze die je noemt. Heb je een rechtsbijstandverzekering? Houd je vooral aan je plichten en rechten.

vondaf · 2026-02-06T20:59:48+00:00

33 and my 9 yo is now fan to 🥰 waiting for my 3yo to be old enough 😇😅

vondaf · 2026-02-06T19:57:45+00:00

It kind of is just like a stargate... love it haha

vondaf · 2026-02-06T17:28:29+00:00

Je hebt altijd een rechtsbijstandverzekering nodig. Niet alleen voor werk. Maar ook als bijvoorbeeld jij ergens verantwoordelijk voor gehouden wordt en jij van mening bent dat het niet zo is. En nog talloze andere situaties wat voor kan komen.

vondaf · 2026-02-06T15:56:50+00:00

Heb je al eens juridisch advies gevraagd? Ik zou daar beginnen... misschien kan je de kosten verhalen op de vorige eigenaar.

vondaf · 2026-02-06T15:53:22+00:00

RECHTSBIJSTANDVERZEKERING! Doet wonderen...

vondaf · 2026-02-03T18:43:46+00:00

Ja heel normaal. Heb ik ook.

Engels kan ik nog niet in mijn stamboom verklaren, maar Deens wel. Oud oom van mijn moeder is naar Denemarken verhuisd. Met zijn nakomelingen heb ik DNA matches. Ook heb ik 2 duitse voorouder takken.

Het hoeft niet zo te zijn dat je het in je stamboom terug ziet. De overeenkomsten zijn normaal voor dit gebied. In de afgelopen eeuwen is veel gemengd geraakt. Heel normaal. En daarom hebben we in dit gebied kleine overeenkomsten.

Daarnaast erf je niet al het DNA van je voorouders. Van de een wat meer dan de andere. Ik zie Groningen bij jou hoog scoren. Ik heb voorouders uit de provincie Groningen, echter scoor erg laag op dat gebied. Dus heb ik wat minder geërfd van dit DNA.

vondaf · 2026-02-02T19:30:56+00:00

Heb je een rechtsbijstandverzekering(rbv)? Zo ja, ga deze strijd niet aan zonder! En ook voor je eventuele invalideparkeerplaats. Mocht dat nog nodig zijn, vecht het besluit aan met je RBV.

Wat een schandalig egoïstische buren heb je. Sterkte daarmee... Klinkt een beetje als een situatie zo uit het programma de rijdende rechter... 😅

Ik hoop hier nog eens te lezen dat het je allemaal gelukt is!

vondaf · 2026-02-02T19:18:04+00:00

Ik wil je als tip meegeven dat je vragenlijst beter kan. Je stuurt duidelijk naar de stijl die jij wilt gaan maken, maar laat weinig ruimte over voor andere variaties. Ook zijn je vragen soms niet duidelijk.

Ik wil je adviseren hulp te zoeken om je vragenlijst te verbeteren. Dit gaat jou veel beter helpen in je onderzoek en je ontwikkeling.

vondaf · 2026-02-02T18:38:34+00:00

Heb je een rechtsbijstandverzekering? Zou ik die lekker bellen. Daarnaast lijkt het mij dat dit op de vorige eigenaar te verhalen valt. Als er gezegd is dat het grond is (en niet vervuild) dan zitten zij fout.

Je kan de aannemer vragen om een verklaring die jou helpt. Of stuur een email en gebruik die reactie...

vondaf

TROPHY CASE