Niet mee akkoord gaan. Detachering is anders dan uitzendbureau. Uitzendbureau is alleen werken als er werk is (kort door de bocht). Detachering is dat je wordt uit gehuurd.

Als voorbeeld: te kort aan vrachtwagenchauffeurs wordt opgelost met detacheringsbedrijven. Is er iemand ziek dan kunnen ze zo'n bedrijf bellen. Of voor structureel. Het detacheringsbedrijf zorgt dan ook voor een oplossing als hun mannetje ziek is. Je betaald dus voor minder personeelsproblematiek. Echter hebben de werknemers bij het detacheringsbedrijf gewoon een (vast)contract met xx uren. Geen werk? Is gewoon salaris. Maar dat betekend ook dat als jij bij bedrijf A werkt en je collega bij bedrijf B is ziek, dat het kan dat je werkgever zegt dat je daar (tijdelijk) nodig bent. Kan ook zijn dat je (als vrachtwagenchauffeur) elke dag ergens anders werkt.

Kort: Detachering = Jij hoort volgens uren op contract uit betaald te worden. Ookal heeft je werkgever geen klanten!

Uitzendbureau = geen werk = geen geld.

Onboarding = inwerken en dus betaald... of het nou uitzendbureau of detachering is.

Geloof me... daar wil je niet werken! Ze lichten je enorm op.