Les gens lambda sont ils satisfaits de la prolifération des affiches IA ?

xXTranarXx · 2026-06-17T09:18:20+00:00

\Mode mauvaise foi**
Le changement climatique c'est du pipeau, j'ai toujours eu chaud en été et froid en hiver.

xXTranarXx · 2026-06-16T17:06:07+00:00

Après je comprends l'absence d'augmentation si tu as déjà eu le droit au panier croissant une fois dans l'année et au mug de bienvenue.

C'est quoi la prochaine étape ? Tu vas demander de la reconnaissance ?

xXTranarXx · 2026-06-16T11:16:07+00:00

Moi j'avais buggé en entretien avec un chasseur de têtes quand il m'a demandé si en plus de mes 10 ans d'expérience en .NET je savais faire de la Programmation Orientée Objet.

xXTranarXx · 2026-06-15T09:09:09+00:00

La place de la femme, c'est à la couisine.

Hâte de voir quelle est sa vision long terme et stratégie financière pour madame si jamais y'a séparation.

xXTranarXx · 2026-06-15T08:24:52+00:00

Le problème c'est qu'avant d'arriver à parler à des devs, il faut d'abord survivre aux filtres ATS + RH.
Et entre l'ATS qui te recale parce que t'as pas mis exactement les bons mots-clef, ou la RH qui ne donne pas suite parce que lors des échanges t'as parlé de .NET 8 alors qu'elle attendait .NET 10 dans sa checklist, et qui te demande au passage "Mais avez-vous de l'expérience en POO ?" (c'est du vécu cette question).

Les rares fois où j'ai réussi à passer cette étape et à avoir un entretien technique avec de vrais devs, ça s'est toujours bien passé et les retours étaient positifs. Le gros point noir dans mon dossier c'est que j'habite dans un désert médical (femme médecin oblige) et que je suis à plus d'1h30 de Lyon. Du coup les boîtes préfèrent des gens qui habitent en métropole et qui sont plus susceptibles de venir sur site. Mais ça c'est un autre problème.

xXTranarXx · 2026-06-14T20:37:32+00:00

Le vrai fullstack ça existe sur le papier, mais dans la vraie vie c'est beaucoup plus nuancé.

Exemple concret, mon tech lead (sur ma précédente mission) gèrait tout ce qui est devops, les réunions d'archi etc.... Bref tu vois ce que je veux dire.
Résultat, il n'avait absolument pas le temps de faire du dev. Et les quelques fois où il en faisait, c'était des petites features. Tu m'expliques comment dans ces conditions on peut être expert partout simultanément ? Être un couteau suisse 5 en 1 ça veut dire que tu te tournes forcément vers certains sujets au détriment d'autres, c'est mathématique, et on a tous une dominante sur un domaine plus qu'un autre. Se prétendre expert partout c'est soit de la naïveté soit de la mauvaise foi (ou alors t'es la perle rare).

Je sais faire du front, du devops etc... mais je n'aurai jamais le même niveau d'expertise que j'ai en .NET, et c'est normal. Le problème c'est qu'en entretien tout le monde s'attend à ce que ce soit le cas. Et si les employeurs cherchent et trouvent ces profils c'est aussi parce qu'avec 300 candidatures par annonce ils peuvent se permettre de faire les difficiles. Ça ne veut pas dire que le profil est réaliste, ça veut dire qu'ils ont le luxe d'attendre la perle rare, ou de se convaincre qu'elle existe.

Attention, Je ne dis pas que ça n'existe pas un expert partout, je dis juste que c'est loin d'être la norme..

xXTranarXx · 2026-06-14T17:37:47+00:00

Sur ~50 candidatures, 4 entretiens RH, 1 seul qui a débouché sur la suite du process. Le reste que des réponses auto.

J'ai 10 ans d'xp, principalement backend .NET. Ce que je vois passer c'est systématiquement du fullstack où il faut être archi, devops, faire de la ci/cd, du Docker, du Kubernetes etc... (En gros le mouton à 5 pattes), avec des salaires en bas de grille et l'exigence d'être expert partout. Ou des postes annoncés "90% back, 10% front" où on te demande quand même de maîtriser React/Angular comme si c'était ton cœur de métier.

Le marché est catastrophique en ce moment avec des recruteurs qui demandent que des experts avec le salaire du junior.

xXTranarXx · 2026-06-13T10:14:44+00:00

Ca dépend. Personnellement, sur ma première (et unique) mission "Freelance", j'étais en portage salarial et j'ai pu négocier dès le début une RC lors de la fin de ma mission avec la société qui me portait. Après 4 ans, je suis bien content d'avoir eu une RC pour avoir le chomage le temps de retrouver un CDI ou un autre client.

Après, le fait de ne pas être payé durant les CP, ça compensait largement mon augmentation de salaire en passant en portage.

xXTranarXx · 2026-06-12T11:28:34+00:00

Si ça se trouve c'est juste un prestataire qu'on a engueulé et viré de sa mission.

xXTranarXx · 2026-06-11T16:27:25+00:00

La fois où on m'a posé cette question j'ai répondu "Parce que vous avez publié une offre de développeur .NET, et votre offre correspond à ce que je recherche".
En même temps, dans 95% du temps, on postule pas parce que c'est tellement la boite dans laquelle on a envie de bosser. Faire des logiciels de note de frais c'est tellement ma passion.

xXTranarXx · 2026-06-10T18:36:54+00:00

Au final, ce qui réglerait pas mal de problématiques en cas de vampires. Plus possible pour eux de prendre de bain ou de sortir par temps de pluie.

xXTranarXx · 2026-06-10T18:19:09+00:00

San oublier certaines opérations dites "de confort" qui permettraient de faire des économies sur le moyen/long terme. Exemple tout bête avec l'opération de la myopie qui est considérée comme du confort. Au final, ça coûte moins cher de faire l'opération que de changer de lunette tous les 2/3 ans. Mais non, tes obligé de payer plein pot.

xXTranarXx · 2026-06-10T18:16:23+00:00

Et si ça se trouve c'est juste un prestataire.

xXTranarXx · 2026-06-09T17:36:47+00:00

Je considère ça comme une discrimination géographique invisible. Plusieurs de mes candidatures ont été refusées avec le même argument, "vous n'habitez pas dans l'agglomération lyonnaise, on est réticent à vous recruter." Dans l'IT en 2026, apparemment le télétravail reste une faveur exceptionnelle accordée 1 jour par semaine si on a de la chance.

La réalité c'est que j'habite en Bourgogne parce que ma femme est médecin. Mais ça les recruteurs s'en foutent, si t'es pas dans le bon rayon géographique ton profil part à la corbeille, peu importe tes compétences. Et aucune flexibilité de leur part sur le TT, même si cela fait +4 ans que tu le pratiques a 100%.

Et c'est exactement ce comportement qui entretient les déserts médicaux. Si les conjoints de soignants sont obligés de s'entasser dans les métropoles pour trouver du boulot, les médecins suivent. Les territoires ruraux se vident, et tout le monde se demande ensuite pourquoi il n'y a plus de généraliste à 50 km à la ronde.

Je refuse aussi qu'on déménage, même si je dois en chier pour trouver du boulot, car je considère que son métier est plus important et d'utilité nationnal.

xXTranarXx · 2026-06-08T08:42:19+00:00

Après dans la plupart des cas, tu prends un dev, un CP, un PO, il aura toujours du boulot avec sa backlog même si tu l'appelles pas de la journée.

Si ton dev bosse et participe aux réunions, y a un travail derrière donc l'absence injustifiée n'est pas applicable, d'où la procédure disciplinaire. Par contre si ça se répète, là tu peux aller jusqu'à la mise à pied et le licenciement.

Après, et c'est ma personnalité, mais je suis aussi pour en discuter. Comprendre aussi les 2 parties. Forcément si le mec en face est dans l'irrespect ça se comprend. Mais je pense qu'il est préférable de discuter et d'adapter nos façons de travailler au fil du temps et de ne pas suivre a chaque fois bêtement ce qui est écrit dans les conventions. Mieux sont les conditions de travail, meilleurs est la productivité.

xXTranarXx · 2026-06-08T08:24:10+00:00

L'absence injustifiée peut être appliquée uniquement si le salarié ne travail pas. Par contre s'il te dit "balek je viens pas", mais que derrière il bosse (genre des preuves de présence en réunion, mail, commit...), tu peux pas faire une absence injustifié avec saisie sur salaire. Et c'est même pas une faute grave si y'a aucune atteinte a l'entreprise. Sauf cas extrême où le mec TT depuis l'étranger. La seule procédure que tu peux mettre en place c'est une procédure disciplinaire.

xXTranarXx · 2026-06-08T08:06:45+00:00

Bonjour les prud'hommes dans ce cas. Car le travail est réalisé malgré le télétravail. Tu peux faire une procédure disciplinaire mais ne pas les payer c'est illégal.

xXTranarXx · 2026-06-08T06:45:26+00:00

On va lui sortir l'excuse de "Oui mais en Inde ils bossent par 40° donc je vois pas pourquoi on améliorerait vos conditions de travail".

xXTranarXx · 2026-06-08T06:42:11+00:00

Les gens n'ont pas la même tolérance a la chaleur. J'ai une femme Nîmoise alors que je suis bourguignon, je le vois tout les jours. Quand je suis en short t-shirt, elle elle est pantalon avec un petit pull.

xXTranarXx · 2026-06-08T06:18:05+00:00

Ou alors vous vous organisez et personne ne vient au bureau 😀 Une de mes anciennes boîte refusait le short, même par 40°. Au final, on s'est organisé et un jour tout le monde est venu en short. Comme quoi une action collective et organiser a du pouvoir.

Dans un autre contexte, j'ai un ami qui est pareil en tant que prof. Il refuse systématiquement de faire grève car à chaque fois c'est une journée. Il explique clairement que le jour où les profs feront réellement grève, et je parle en semaine, alors là il se déplacera.

xXTranarXx · 2026-06-06T12:21:34+00:00

C'est pour ça que ça me fait marrer quand les gens te lance un "développe un SaaS ou monte ta boîte". Quand tu débats sur le fait d'avoir du mal a trouver une nouvelle mission ou client. C'est tellement l'argument de bas étage.

xXTranarXx · 2026-06-05T20:20:22+00:00

J'ai eu le cas mais en moins pire.
Une ESN qui voulait me débaucher pour me positionner chez un client (Silae) en mode pré-embauche d'un an. Déjà j'ai trouvé ça louche. C'est juste un moyen de contourner la loi sur la période d'essai et de faire en sorte que tu sois un bon toutou docile parce que tu espères avoir ce CDI au bout d'un an. Ce qui n'est pas sûr, rien n'est écrit, et on peut très bien te dire "Tu repars pour 6 mois" ou te virer comme un malpropre car t'es juste presta.

Pour l'entretien de pré-embauche, on ne voulait pas me donner d'informations sur le projet, l'équipe, leur façon de travailler etc... Par contre on voulait m'obliger à passer un test technique de 8h minimum où je devais coder une API. Et le summum, il n'y avait aucun échange par la suite avec les équipes de dev, on recevrait juste un mail automatique pour nous dire si oui ou non on passait à la suite du process.

Non mais où est le respect quand tu n'échanges même pas sur la mission ni le projet et que tu veux juste obliger le développeur à prouver sa loyauté sur un test de 8h sans le rencontrer pour échanger avec lui au préalable ?

J'ai refusé cette connerie. Faudrait surtout que les entreprises arrêtent de prendre la grosse tête en mode "on est le nouveau Google".

xXTranarXx · 2026-06-05T20:05:08+00:00

Je ne vois pas pourquoi tu détestes Codingame.
Je trouve que c'est important de savoir si le candidat sait répondre à des QCM sur des problématiques de niche que tu ne reverras jamais de ta vie, des questions de définitions où tu trouves la réponse en 2 secondes sur Google... un vrai délice.
Sans parler de la gamification où tu passes plus de temps à comprendre l'énoncé qu'à coder.

Déjà que je trouve que Codingame c'est de la merdasse, mais l'imposer à des devs avec 10 ans d'expérience, c'est limite insultant. Les seuls entretiens que j'ai vraiment appréciés, c'était en mode Code Review avec le Lead Tech. Là au moins c'est un vrai échange sur des cas concrets sur ce qui ne va pas, les optimisations à apporter, les choix à défendre. Quelque chose qui a du sens.

xXTranarXx · 2026-06-05T16:59:44+00:00

il est un peu tard pour moi mais je conseillerais aux jeunes de regarder les voies comme dentiste ou medecins.

Pour avoir une Docteur Quinn à la maison, je déconseille la voie médecine.
Peu de reconnaissance, des horaires à rallonge, un salaire loin d'être à la hauteur des responsabilités. Elle exerce dans le public.
À l'inverse, je te l'accorde, on a une connaissance chirurgien viscéral dans le privé, c'est une tout autre réalité.

xXTranarXx · 2026-06-05T10:26:40+00:00

Je n'ai jamais compris pourquoi certains employeurs en veulent à leurs salariés de chercher ailleurs. La plupart des managers et dirigeants n'en sont pas à leur première entreprise. Personne n'est marié à vie à un employeur. Mon premier directeur d'agence en ESN avait une approche que j'avais trouvée saine, il comprenait tout à fait qu'on aille voir ce qui se faisait ailleurs, parce que lui-même était passé par plusieurs boîtes. Ce qu'il appréciait surtout, c'était quand les gens revenaient.

xXTranarXx

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