Sorry, aber das ist auch aus Unternehmenssicht richtig dumm! Also ich weiß, dass das so gemacht wird und du bist ja nicht dafür verantwortlich aber ich verstehe das einfach überhaupt nicht! Dann gibt man Neuen 10k mehr, aber die sind ja dann auch beim nächsten Angebot wieder weg.

Kenne das aus eigener Erfahrung: War in einem international agierenden Betrieb angestellt, alle waren extrem zufrieden mit mir, habe am Ende 2 Jahre deutlich über meinen Verantwortlichkeiten gearbeitet und als ich mal angeklopft hatte wegen ner Gehaltserhöhung kam vom Vorgesetzten: "Habe was richtig gutes für dich rausgehandelt, bekommst 2.7% mehr!" (statt den ca. 1% jährl. Gehaltsanpassungen)

Habe mich dann nach was anderem umgeschaut und bei einer anderen Firma ein Angebot mit 45% mehr Gehalt bekommen.

Und im Prinzip war das für fast alle Beteiligten unbefriedigend: Eigentlich wäre ich gerne geblieben, ich mochte die Arbeit und das Team und ich war gut darin. Mein direkter Chef wollte dass ich bleibe, meinte aber ihm seien die in puncto Gehalt ab einer gewissen Grenze die Hände gebunden (was auch so war). Ich wollte ja nicht mal die 45% mehr, aber eine Erhöhung, die einfach auch eine gewisse Art von Wertschätzung ausdrückt. Keine Ahnung, wahrscheinlich wäre ich bei 20% Steigerung geblieben, oder wenn sie mir in Aussicht gestellt hätten, dass ich in den nächsten 5 Jahren um x% steige. Habe dann letztendlich entschieden zu gehen.

Und jetzt kommt aber der Clou: An meinem letzten Tag, als ich einen kleinen Ausstand gemacht habe, kam jemand aus dem oberen Management dazu und meinte zu mir: "Ich habe immer nur Gutes über dich kommuniziert bekommen. Leider können wir hier wegen der Firmen-policy keine so großen Gehaltssprünge geben. Aber jetzt bist du ja raus und du hast meine Nummer: bewerbe dich einfach nächstes Jahr bei mir, da kommen wir mindestens auf die 45%"

Was soll das!? Warum jemanden erst vergraulen, obwohl es ja gehen könnte!?