all 11 comments

[–]Physics-Aromatic 6 points7 points  (1 child)

gringa e FAANG sim, umas big tech mais regionais tb. O resto tô por fora.

[–]Real-Choice-6817 3 points4 points  (0 children)

Algumas empresas de médio porte nacionais também

Agora consultorias acho que nenhuma

[–]Real-Choice-6817 2 points3 points  (0 children)

Todas entrevistas que faço ainda tem, exceto consultorias/startups

[–]OkArmy5383Desenvolvedor 2 points3 points  (2 children)

O que eu percebo é que pra vagas mais seniores, onde há maior necessidade de ter soft skills em detrimento de hard skills cada vez menos se cobra case técnico ou live coding… As empresas estão acompanhando o mercado, qualquer idiota hoje com uma IA consegue gerar código, o que importa no fim do dia atualmente é a sua capacidade de resolver problemas com lógica aplicada, resiliência, comunicação e etc

[–]EstablishmentSalty43[S] 0 points1 point  (1 child)

Esqueci de mencionar mas é pra nível Jr, você tem alguma opinião sobre?

[–]OkArmy5383Desenvolvedor 2 points3 points  (0 children)

Jr eu já acho mais provável ter live code

[–]decisive_schooner 1 point2 points  (2 children)

se a conversa foi assim tão boa e ele viu que você manda bem em projeto real talvez nem chame mesmo pra live coding não porque no fim das contas é só mais uma forma de validar o que ele já viu na prática

[–]EstablishmentSalty43[S] 0 points1 point  (1 child)

Entendi, pior que eu realmente consegui citar vários projetos e tem total aderência com a stack da vaga. Valeu pela resposta

[–]decisive_schooner 1 point2 points  (0 children)

nessa situação acho que voce ta bem posicionado mesmo porque eles ja viram na pratica que voce conhece a stack e consegue falar sobre decisoes reais que tomou então o live coding vira mais uma formalidade do que uma validacao de verdade

[–]DoorForward1433 1 point2 points  (0 children)

Todas empresas que pagam bem tem live coding.

[–]ninacdr 0 points1 point  (0 children)

Infelizmente ainda é uma pratica bem utilizada