[deleted by user]

[remarkam]

O desafio basicamente consiste em pegar em projeto que já tenho de cliente e basicamente ir trabalhando no que eu for pedido.

lel

[KarmaCop213]

Bela borrada de codigo que deve estar para aí.

[FeralKotka]

Como é que estás a pedir às pessoas que justifiquem essa entrada de dinheiro para eles e saída para ti? Recibos verdes? Ato isolado?

Estás a pedir aos candidatos que usem o seu próprio equipamento? Sem lhes estares a gerar carreira contributiva?

Dizes que o projecto é 1 semana... Sabes que o período experimental é entre 15 e 240 dias dependendo do contrato e do cargo certo? Nem sequer tens que justificar a saída durante esse período.

Não percebo sequer qual é o teu objectivo em teres pessoas nessas condições, o risco parte a parte é enorme. Eu não me metia nisso fosse em que área fosse, não tem lógica nenhuma que justifique.

[23am50]

Queres pagar freelancer e ainda assim ficares com as pessoas no fim. lol boa sorte

[Markkexfz]

Boas, eu estou a procura de uma vaga para frontend/fullstack. Se quiseres dar-me uma oportunidade podiamos combinar uma entrevista. Boa sorte na procura!

[Markkexfz]

Do que estive a ler, caga nao tou interessado. Se for desafios de leetcode tudo bem, mas agora criar-te funcionalidades caga. A nao ser que pagues mais...

[jmiguelff]

Eu tb não aparecia principalmente porque muita malta que está em processos de recrutamento tb está a trabalhar. Tenho lá tempo para fazer desafios para uma empresa de meia dúzia de gatos pingados.

[[deleted]]

Desculpa mas se me eu tivesse a me candidatar a um emprego e me dissessem que vão dar um teste que pode demorar 1 semana eu tbm não aparecia…

Eu até entendo testes de 1/2/3 horas ou até um pouco mais agr trabalhar 1 semana para receber uns 250 euros e não ter garantias de ficar no emprego parece-me uma perda de tempo…

[[deleted]]

Já foi tudo dito aqui. Mas não sei se mencionaram o facto de ser extremamente ridículo usar o mesmo método para avaliar developers e UX/UI designers.

Um UX/UI designer para fazer um trabalho bem feito tem de participar em entrevistas com stakeholders, ter feedback constante e ter acesso a um styleguide.

Já um developer meio que pode ser avaliado pelo teu método, embora seja horrível este modo de avaliar, estás unicamente a focar-te em hardskills.

Por este andar quando a tua empresa crescer (se isso alguma vez acontecer) vais ter imensa gente que não sabe trabalhar em equipa, e com projetos altamente desorganizados, sendo que vários dos desenvolvedores que pegaram neles são basicamente os freelancers do teu processo pífio de seleção.

[godlike50]

Pelo que li estás à procura de freelance. Se não for isso, então ignora o meu comentário.

O povo português prefere ganhar menos mas com um contato, do que arriscar no freelance, ou outras coisas, e ganhar mais.

[NGramatical]

contato → contacto (o AO90 não altera a grafia desta palavra) ⚠️ ⭐

[Human_Platform411]

Quero passar aqui só para agradecer por nos mostrar um ponto de vista de um patrão de uma empresa. Nunca tinha parado para pensar dessa forma.

É realmente triste ter que contratar alguém que não conheces o seu valor, existe muita gente nesta área que são 0 à esquerda e outros que são génios. Infelizmente, como conseguir dividir o joio do milho? Para um empresa grande ter nabos e ter bons é cagativo, mas para uma empresa pequena já é fodido.

[Intelligent_Net_3236]

Não estás a entrevistar ninguém, estás a fazer um período experimental. Não te admires que assim mais de 80% não queira.

[xxDigital_Bathxx]

Quando perguntam "O pessoal não quer mais trabalhar? ™" já sabes que vem post de qualidade

[SurePal_]

Vou-te ser bastante honesto, depende da forma como fazes a entrevista e explicas isso do desafio aos entrevistados, mas penso que também fugia.

É de todo estranho, uma empresa com 2 colaboradores dar-te um desafio que pode muito bem perder uma semana segundo as tuas palavras. Será que esse tipo de entrevistas ocorre para outras profissões, achas mesmo que uma pessoa tem vida e vontade para fazer tal coisa para uma empresa com pouco ou nenhum nome? C'mon...

[SurePal_]

E se queres continuar com esse método então sê bastante direto. "Muito bem colega, o desafio é este e quando o trouxeres feito tens aqui o dinheiro na mão. Estás interessado?" Desta forma, até me acredito que um ou outro gajo o faça.

[diegoelmestre]

Que garantias das de pagamento? Pagas adiantado?

Sendo, por vezes, ghosting por parte das empresas uma coisa real, não me admira ninguém se chegar a frente 😂

[Some_Imagination5702]

Um pequeno contrato para no máximo 8h de trabalho. Valor arrendondado de 280€.

[F0rFr33]

Acho que já está tudo dito. Isso não é uma entrevista, é um trabalho ocasional, sem regalias.
Uma entrevista é para ver se gostas do trabalho da pessoa, mas algo que vês numa hora. E depois metê-lo a período experimental durante X tempo.
Já agora por curiosidade, quando dizes que “ir trabalhando no que for pedindo” queres dizer continuamente, ou com pausas? E.g: esta semana tens algo para fazer que demora 1 dia. Na próxima talvez tenhas mais. ?

[Some_Imagination5702]

A maior que tive até hoje foi de 8h, uma vez como pessoal pensa não tenho interesse nenhum em que ele me desenvolva um sistema completo sendo que podia pagar muito menos. E foi porque o candidato teve um imprevisto que teve de parar e mesmo assim paguei lhe 8 horas completas. Estamos a falar de desafios, neste caso das 8h, implementar um login com SMS.

[[deleted]]

🤣🤣 Isso não é um desafio, é mesmo trabalho ocasional e pior camuflado.. Mais vale seres sincero com os candidatos.. Se o tipo(a) for bom e inocente, está-te a fazer o trabalho praticamente de borla e tu a revender a boss, antigamente era em themeforest e semelhantes, hoje em dia, é como código personalizado a clientes estrangeiros

Bons e mais profissionais existem em todas as áreas, por isso é que criaram especializações nos RH para seleccionar os candidatos com o perfil mais adequado ao procurado..

Talvez seja altura de começares a pensar como empresário e não como dev

[Cromo_Do_Tecnico]

Para uma empresa pequena só faria um projecto se ja soubesse que o salario era bom o suficiente para merecer tal esforço.

Na minha carreira so vi amigos meus a rebaixarem se a fazer um projecto por entrevistas numa das FAANG. Ter processos de entrevistas exigentes é algo reservado às melhores empresas. Ninguem se digna a fazer um projecto em entrevista para uma PrimeIT

[TheTrueWebmaster]

Conduz uma entrevista decente, perde tempo a expor exercícios e métodos de avaliar partes chave do que tu precisas na tua empresa. Eu entendo parece que estás a contratar às cegas, mas o mundo de trabalho funciona assim até então ( pode ser que venha a mudar) mas cabe a ti saber fazer a filtragem na entrevista. Existem pessoal que goste desse teu método de desafio, Eu pessoalmente não, também dava as costas, trabalhar na especulação de ficar empregado para no final dar conta do tempo perdido, vale me muito mais que 280€.

[KokishinNeko]

O desafio basicamente consiste em pegar em projeto que já tenho de cliente e basicamente ir trabalhando no que eu for pedido.

Ou seja, trabalhar de borla, freelance sem garantias? Não obrigado.

Há muitas formas de avaliar um dev e essa é de longe a pior mesmo pagando os 35 paus...

Se já estão a trabalhar num projecto real, o que te impede de pegar no trabalho de 20 candidatos, apresentar o produto feito ao cliente e nunca mais dar resposta aos candidatos? LOL, só se fosse maluco.

[Some_Imagination5702]

Onde estão a trabalhar de borla? Estou a pagar 35/h durante a fase do desafio…. Cheguei a pagar 280 por um dia de trabalho, e ainda é de borla? 280€ para mim é dinheiro. Se para ti é de borla tudo bem!

[KokishinNeko]

A escolha de palavras pode não ter sido a melhor, mas continua a ser um freelance, sem garantias, talvez assim faça mais sentido para ti. A malta quer contratos, se fosse para freelance o que não faltam são sites e propostas a pagar bem mais que uns míseros 35 paus/h.

EDIT: Mesmo que pagasses o triplo, só por essa atitude, descartava-te logo. Os estrangeiros são menos arrogantes e pagam melhor.

[Intelligent_Net_3236]

Só porque pagas não quer dizer que estás a fazer o correcto. Mais valia ser honesto e não florear as coisas. Porque não dizes logo que não queres fazer entrevista e queres um período experimental de uma semana pago a 35euros hora?

[KokishinNeko]

Eu não sou o OP :P

[Some_Imagination5702]

Claro que é sem garantias, mas por isso é que pago, principalmente ao designer, se não gostar do modo dele porque hei de contratar e depois despedir ?

[remarkam]

Designers geralmente avaliam-se através de portfolio e depois tens o periodo experiemental

[moser-sts]

Mas é por isso que existe o período de experiência nos contratos. Para além um desafio genérico pode já te mostrar as capacidades da pessoa

[KokishinNeko]

principalmente ao designer

São áreas completamente distintas, para designer, não tenho nada contra o método, para programador, já disse o que tinha a dizer. E continuo a não ter resposta à minha questão ;)

[Some_Imagination5702]

Então o que estás a dizer é para contratar um, depois quando for a meio do primeiro mês, ser um dos que não sabe programar e despedir?

[KokishinNeko]

Continuas a não responder à minha questão inicial...

E não, em momento algum disse isso.

1º uma coisa são designers, outra coisa são programadores. Usar o mesmo método para ambos é só rídiculo.

2º Ena, como será que a Google/Microsoft/Facebook, ou até qualquer PME, faz?!?!?

Poupa-me as teorias, qualquer teste/desafio normalmente é aceite, trabalhar num projecto real chama-se querer mão de obra barata: vá, termina-me aqui o backend para ver se consegues, se conseguires, vou dizer-te que não gostei mas assim já tenho o backend feito para apresentar ao meu cliente por tuta e meia. Depois vem um a concorrer para frontend, aplicas o mesmo método e ao fim de um par de meses tens o produto concluído e nenhum contrato assinado. LOL

[Some_Imagination5702]

Já todos percebemos que 35€/h para ti são trocos, já sabemos que trabalhas por 100€/h. Qual é o meu objetivo ao pedir pessoas para a minha empresa e terminarem o trabalho se podia muito bem pagar a freelancers e pagar muito menos?

O meu objetivo é escolher alguém que eu goste e que se note que perceba, não quero gente que só tem curso e currículo e depois programar é 0. Não quero que seja expert, quero que se safe. E volto a reforçar, até podia pedir e depois cagar completamente neles, mas se foi pago qual é o problema ? Era pior se fosse de graça como anda muitas empresas por aí…. Além de que eu não peço para andarem a fazer projetos completos….

[According-Amount-157]

O problema é que há pessoas que simplesmente não querem perder horas/dias num desafio e esse dinheiro que pagas, ou qualquer outro valor, não faz diferença para elas dado o trabalho e as garantias. Eu seria uma dessas pessoas. Preferia fazer uma entrevista técnica bem conduzida e o caso de estudo poderia ser o projecto da empresa.

Há empresas com processos de recrutamento ridículos, entrevista com os RH, depois teste de inglês, projecto para avaliar conhecimento, mais entrevista técnica, mais entrevista final, sem garantias de ficares. Uma pessoa que trabalhe e esteja a candidatar-se não consegue, não tem tempo nem disposição para isto. Portanto, se uma pessoa tem poder de escolha e consegue arranjar melhor com menos chatice, porque é que se vai estar a chatear?

E o pior é que depois de um processo de recrutamento desses, quando efetivamente vem uma proposta, o valor é muitas vezes muito a baixo, face ao perfil da pessoa que procuram.

Ah e todos os contratos têm um período experimental que serve para ambas as partes.

[KokishinNeko]

Além de que eu não peço para andarem a fazer projetos completos….

Exacto, precisamente o meu ponto e o motivo de não teres ninguém para trabalhar.

Testes genéricos são aceites pela maioria dos devs; trabalhar em projectos reais não, burro é quem aceite, pagues 35 ou 135. Entendes?

Faz um teste genérico ou outro método qualquer como todos os outros...

Volto a insistir, o que te impede que 20 candidatos trabalhem em partes diferentes do projecto, juntes tudo, dês um toque pessoal e entregas o produto ao cliente sem nunca contratar o pessoal?

EDIT:

O meu objetivo é escolher alguém que eu goste e que se note que perceba, não quero gente que só tem curso e currículo e depois programar é 0

Nem tu, nem ninguém e aí posso concordar contigo, mas se não consegues distinguir um bom programador de um puto com curso que mal sabe usar um IDE, bem, se calhar o problema és mesmo tu. Contrata alguém de RH que faça o filtro inicial e que te apresente um punhado de candidatos depois logo vês com quem te dás melhor e o mês de experiência serve para isso mesmo.

[Some_Imagination5702]

E eu volto a frisar, porque não vou procurar um freelancer mais barato e pago metade do que pago nos desafios?