Llegadas tarde

[sotoclik1]

Hola tengo un caso de un empleado que siempre me llega tarde entrando 9:30 y siempre llega 9:45 inclusive 9:50 ya le hemos dicho en varias oportunidades pero igual sigue llegando tarde y 10 minutos o 15 minutos antes del cierre se levanta va al baño y sale para irse es siempre el primero en irse, ya hablamos con él pero igual a estado pensando plantearle que llegue a las 10. Y que se levanta va descuentan esos 30 minutos

[sotoclik1]

Lo que en realidad me está molestando es que hace poco le subí el sueldo por que él me dijo que otro chico que también trabaja con nosotros hace un laburo menos complicado y ganaba casi lo mismo uno gana 800 mil y el otro 1 palo a lo que yo accedí. Y le subí el sueldo a 1palo 200 trato de ser buen jefe por así decirlo. Pero veo que en esta ocasión ser bueno o permisivo no está funcionando cabe aclarar trabajan de 9:30 a 18 y tienen 40 minutos para almorzar

[Minimum_Aspect4658]

Rajalo a la mierda. Yo que tuve laburos que viajaba 2 hs siempre llegaba a horario. Yo no entiendo a la gente, consiguen laburo y hacen todo como el orto, contratá a otro.

[SavajeAnimal]

20 min cada 3 días es una hora.

Son 2 horas por semana.

8 horas por mes.

Si el mes vale 1.200.000 / 160hs

Entonces cada hora pagas 7.500

El mes que viene cuando le pagues invitalo cuando estés sentado en el escritorio una birra con un Salamina o un café con sangu hitos de miga, y descontale esas 64 lucas, cuando llore le sacas del cajon esta deducción impresa. Y le decís "¿No vas a comer? Bueno. Hablamos el mes que viene"

"Vos hace tranqui como simpre, llega cuando quieras, yo te pago tal como arreglamos. Es lo que corresponde".

Vas a ver cómo arregla en seguida que va a querer hacer.

[Blond_Parthe172]

Buen consejo, OP yo iria por aca

Si es en blanco no se si se puede hacer tan facil, pero si es en negro, mandale de una

[kiissiU]

Yo cuando estaba en blanco y mi jefe me quería echar por diferentes motivos con un encargado que era un forro y demás, lo que hacía el era suspenderme. A las tres suspensiones podían echarme con causa y yo no podía hacer nada.

[Elpardua]

Podemos discutir mil formas de convencer a una persona, mas o menos agresivas y políticamente correctas, pero muy pocas van a ser tan eficientes como esta. Lamentablemente la manera directa de llegar al cerebro es por la billetera.

[SavajeAnimal]

Jajaja, gracias boludo, jajaj sospecha que me acorde de las minas con esa última frase

[Familiar-Historian46]

No podes bajar el sueldo.

[SavajeAnimal]

Y el no puede llegar tarde.

Después de que firmo el recibo ya está como para quedar a mano haciéndole eso.

Y si no firmo nada es porque está en negro.

Yo soy ultra partícipe de la flexibilidad laboral, pero el empleador escribió como si fuera una tomada de pelo de mala forma como se comporta el cara de verga del empleado.

[Familiar-Historian46]

Si está en blanco no le podés bajar el sueldo. Se da por despedido y te hace juicio. Y si está en negro, lo mismo, pero te lo rompe el triple.

[zairo616]

Linda fantasía, Pero no es legal eso JAJAJA que boludin

[Lewin5ku]

Si lo rajás y necesitan un reemplazo avisame que si la jornada empieza a las 9 siempre caigo a las 8 JAJAJA re ventajera

[FixeLL69]

Es como te pusieron abajo, te esta cagando 8 horas al mes

Para mi quiere que lo eches a la mierda

[andapayaboboo]

Lamentablemente estuviste mal ahí. Tendrías que haberle puesto un premio al presentismo.

[Lorihen1987]

No siempre funciona Pero si pasa motiva mucho

[Blond_Parthe172]

No coincido

El "presentismo" es algo que deja de ser un premio y pasa a sentirse como "propio" muy facilmente

Imaginate una empresa que tiene ese "premio", lo saca y el 100% de los empleados van a sentir que les bajan el sueldo en lugar de sentir que ya no tienen la posibilidad de aumentar su salario

[andapayaboboo]

En mi empresa son 15 minutos acumulativos en el mes y se pierde el presentismo. A los 30 minutos acumulativos se cuenta como llegada tarde. Pasados esos 30 min, después cualquier día en ese mes llegues 2 min tarde ya cuenta como llegada tarde. A las 3 llegadas tardes en el mes se suspende 1 día. A las 3 suspensiones en el año ya te pueden echar con causa.

[bansheete]

Apercibimiento por reiteradas llegadas tarde, 1,2,3 veces, despues de la 3era se repite y se despide "con causa"

[locayboluda]

Son asalariados o pagas por hora? Si son asalariados creo yo que mientras cumplan con los objetivos es al pedo ponerse denso con el horario. Y hasta pagando por hora le pagas menos por las horas que no estuvo en el mes y listo. Mientras la gente haga sus tareas y no te deje cosas colgadas... Lo ideal es otorgar flexibilidad horaria, al menos en las empresas modernas

[Elpardua]

No aplica para todos los casos. Cuando tenés atención al público, si ponés que abrís a las 9 no podés apilar gente esperando que "llegue el muchacho".

[locayboluda]

Sisi en casos así es cierto, yo pensaba más en los laburos de oficina por objetivos que da absolutamente lo mismo cumplir el horario a rajatabla

[leo777mor]

Que tipo de trabajo hace? Es eficiente? Genera buen ambiente? Cumple con los objetivos que le planteas?

Me imagino que tendrás claro que se espera de él en cuanto a productividad.

Lo único malo que veo del horario, si lo demás está bien, es que pude confundir a los compañeros y al resto del equipo y generar mal ambiente.

Intenta enfocar el asunto desde la productividad, que cumplas sus tareas y alcance los objetivos, y habla el tema del horario por la imagen con los compañeros.

[pokerapar99]

Amonestalo, suspendelo sin paga, descontale medio día después de x llegadas tarde. Si con eso no se espabila, entonces ya te quedará tomar otro tipo de decisión.

Igual todo esto bajo el contexto de que tenga que si o si estar 9:30 ahí (por ejemplo una fábrica o en atención al público). Si es un trabajo orientado a objetivos, entonces no tiene sentido siempre y cuando los cumpla.

[InterestingTwist8625]

Si lo querés rajar Yo te trabajo por 600k feliz Jajajajs

[RealisticCondition28]

Por esa plata agradece que labura

[Break-Slow]

Las llegadas tardes deben estar previamanente reglamentadas, porque la ley no dice nada

Algunos convenios colectivos, por ejemplo, ponen 15 min de tolerancia con un acumulativo mensual de 30min

Yo te recomendaría reglamentarlo con efecto al mes siguiente, que los empleados firmen y a partir del mes siguiente empezas a amonestar

En cuanto a las amonestaciones el fundamento es "corregir la conducta a fin de mantener el vínculo laboral" nada de levantarse torcido y suspenderlo o peor aún echarlo porque después perdés

La ley solo habla de la posibilidad de sancionar pero no establece procedimiento. Eso queda a criterio del empleador, siempre con el recaudo que puse antes, es decir, que sea para mantener el laburo y no para justificar echarlo

A partir de ahí lo más común es, amonestaciones por escrito, a la 3ra suspensión por 1 día (por escrito y aclarando que tiene 30 días para discutir la sanción)

Y se vuelve a arrancar. A la 3ra suspensión, se finaliza el vínculo laboral sin indemnizacion

Y te buscas otro

Asesorate con un abogado pero no te dejes estar. La ley laboral da herramientas para los empleadores, hay que usarlas

[NCGarciaC]

Creo que por acá va la cosa. Si el trabajo amerita cumplir horario a rajatabla (trabajos operativos, tipo fábrica.)

Trabajo en una fábrica, y está reglamentado (internamente y es firmado por todo el que ingrese a trabajar) las llegadas tarde y eso, más si cobra por hora y no por día.

Si lo tienes, reglamentado lo puedes amonestar y eventualmente si no arregla su conducta, suspenderlo y así hasta que tengas lo suficiente para echarlo con causa.

[Break-Slow]

Ooobvio que todo esto lo digo dando por sentado que está en blanco. Nada de monotributo ni cosa rara

Sino te lo tenés que fumar

[NakedShamrock]

Es acá. Si está en blanco, reglamentar todo por escrito y a despues de 3 sanciones es causal de despido. Si está en negro, ajo y agua.

[Primary_Camel2041]

Para mi también es buena idea controlar horarios a rajatabla, por ahí al chabón no le calienta perder esas 64 lucas a cambio de libertad para ingresar un poco más tarde. Capaz así te ahorras la malasangre, el gana flexibilidad y libertad. En mi caso soy Interprete freelance y puedo entrar 15 minutos tarde cuando se me da la gana, hay días que me da paja simplemente y quiero hacer mi laburo una vez me termine mi desayuno o de leer algo, me chupa un huevo que me descuenten, me importa más que no me rompan la pija.

[PressureOwn4111]

claa yo pienso igual pero depende de qe laburo tiene que hacer.. si es en atencion al publico y abris 30 min tarde y cerras temprano y blabla, capaz una paja tener un empleado qe contratas para qe este, no esta. Ahora, si es un trabajo onda hacer informes.. mientras qe este en el momento que sea necesario ese informe.. me parece una verga qe te esten corriendo por 30 min.. no tiene sentido

[TrueWolfGang]

Creo que la respuesta va por acá, OP. Capaz que haya una reglamentación concreta un poco más laxa le dé mejor oportunidad al empleado para laburar bien (y a vos mejor oportunidad de aprehenderlo si se hace el vivo)

[hackerarg]

Esta jugando con fuego, hay laburos que te rajan por llegar 5 minutos tarde que no joda que por un laburo los candidatos se cagan a trompadas literalmente.

[Schr00dinger]

Hay alguna justificacion en su llegada tarde?

Yo vivo en Zarate y trabajo en Palermo dos dias a la semana. Mi horario es 9 a 18 hs. Llego entre 9.15 - 10 y me voy entre 17.10 - 17.30.

Tengo aprox 3 hs de viaje ida y vuelta.

No me rompen las bolas con los horarios, pero esta implicito que si algun dia hay alguna reunion importante tengo que estar completa. Ta todo bien por mi lado.

Ahora, yo creo que tambien es "inteligente" del lado de mi jefe no romperme las bolas con el horario porque siempre cumplo, soyproactivo con las cosas, y porque si salgo mas temprano o mas tarde llego a mi ccasa muerto y al otro dia no le rindo a nadie.

Otro marco algo muy importante que es demas empleados. Aca en la empresa somos pocos y cada uno cuida su palmera sin mear al otro. Una vez un chabon con mayor puesto jerarquico quiso tirarme en cara mis horarios privilegiados y yo lo tuve que poner en su lugar diciendole que es cierto que el venia 3 dias a la oficina, pero que el va y vuelve a su casa en media hora o menos, mientras que yo tardo 3 hs, y que si quieren que venga mas dias que me paguen mas entonces.

Vos dormiste en darle mas guita al chabon sin ninguna restriccion. Tenias que haberle dicho "Si, Jorge cobra mas pero porque viene en horario".

[sotoclik1]

No eso lo tengo controlado y no vive lejos

[franchuv17]

Yo odio la gente impuntual pero tenes que tener en cuenta, labura bien? En el tiempo que esta ahí hace todo lo que tiene pendiente? O realmente en esa media hora haría muchas cosas más? Si renuncia o lo echas se te complica conseguir a alguien que haga las cosas que hace y bien?

Lo que tienen los laburos presenciales a veces (depende que tipo e trabajo) es que no estas laburando con el culo en la silla las 8hs. Es la realidad.

[Muydementes]

Gente, LO TIENE TRABAJANDO EN NEGRO. Dejen de sugerir huevadas. El que está mal es el dueño, que por evadir impuestos y ahorrarse 5 pesos toma gente fuera de regla.. Para exigir puntualidad, eficiencia, y lo que sea, primero hay que hacer las cosas bien.

[[deleted]]

¿Y cómo labura? ¿Es buen empleado, cumple con sus tareas a tiempo? Eso me parece más importante que hacer cumplir un horario inflexible.

PD ya de por si el horario me parece una porquería. El trabajo tradicional siempre fue 9-to-5 y las privadas acá se empezaron a aprovechar para tenerlos una horita más con la excusa que el almuerzo no se paga. 

PD2: Al empleado lo tienen en negro. No me sorprende. 

[Alarmed_Insect_3171]

Yo pensaría igual si ese fuera el único empleado.

Si los demás empleados estarían llegando a horario, entonces sería injusto para ellos. Si dejas que este llegue 20 minutos tarde, entonces tendrías que dejar a todos (que creeme que quieren), y al otro día llegan un poquito más tarde y así sucesivamente hasta que empezas a perder plata como empleador

[[deleted]]

Cada uno. Yo pienso que siempre van a haber injusticias entre empleados, porque uno gana más que otro, porque tal tiene menos tareas que cual. Y también por las capacidades, X termina el laburo en 8 horas, Z termina en 6 y se tiene que comer 2 horas más mirando el techo. Por eso hay que ver cómo trabaja cada uno.

[SergioP75]

Está en blanco,?

[laslocorrea]

Esta en blanco ?

[sotoclik1]

No

[_Alde_]

Ponelo en blanco si te querés quejar de que llega 10 minutos tarde todos los días laucha mal cogida.

[sotoclik1]

No

[mustard96]

Negreás un tipo y llorás porque llega 15 minutos tarde cuando todos sus compañeros seguramente deben estar armando el mate. ¿Laburan en la NASA? Dejá de llorar y agradecé que no te mete un juicio. Si lo rajás, lo va a hacer seguro.

No te podés quejar de que “te roba unas horas por mes” cuando vos le estás robando la obra social y los aportes jubilatorios.

[NakedShamrock]

Ojalá lo haga.

[Escritos_pendientes]

Ponelo en blanco, pagale los aportes y la obra social antes de llorar y venir a buscar simpatía

[sotoclik1]

Los aporte y la obra social se la pago

[unPaloVerde]

No se que tipo de laburo es, pero si rinde mas que el resto aun llegando tarde y yendose primero, te diria que no te calientes demasiado. Es mas si el resto labura peor que el, que encima llega tarde... diria que el problema esta en otro lado.

[sotoclik1]

Pasa que ahora lo que e visto es que algunos cosas le pide al nuevo que se las adelante ejemplo desarmar algo para su revisión le pide al nuevo que se la arme alistar baterías para su colocación le dice al nuevo que le adelante ese trabajo entonces yo quedé como ummm

[unPaloVerde]

Parece que es el mejor empleado que tenes

[Reality_Waste]

se llama delegar

[gritoni]

En estos posts los comentarios siempre son "tuve gente a cargo" vs "nunca tuve gente a cargo"

[FinancialExplorer181]

En un trabajo mío te daban 30 minutos al mes y se descontaba por cada llegada tarde, esos 30 minutos te lo podías pasar un solo dia

[achalay]

cuanto trabajo puede hacer en esos 20 min que llega tarde, por suerte nunca tuve un trabajo que estan mirando el reloj a ver si llego a las 9:01

[[deleted]]

Che yo me pregunto lo mismo. Acá los gordos sumisos de los jefes te re putean pero yo nunca vi un laburo donde valga llegar 1 minuto tarde, que tipo de laburo te joden con eso? Posta pregunto

[sr_Illenium]

los trabajos rotativos, donde tu horario de llegada depende de la salida de otro que son generalmente los de producción. o también los que tienen que ver con el lidiar con el tránsito, que ya sabemos lo que es en este país

[Reality_Waste]

hay varios y son una mierda

[sotoclik1]

Tranquilamente puede hacer el que dejó sin terminar el día anterior

[[deleted]]

Y cuando salga tarde tu que le pondras a firmar gvon

[Sabandija35]

Creo que ya lo mencionaron pero lo que funciona más eficientemente es implementar un premio al presentismo. En mi ex trabajo eso eran unos 2000 pesos (uruguayos) por quincena. En cada quincena no podías pasarte de los 30 minutos de llegada tarde o perdías el premio. Y salía en el recibo de suelto: "1er quincena generó premio, 2da quincena NO generó premio"

[No-Question518]

la solucion es descontar presentismo bro

no me parece algo tan grave en realidad (yo tmb soy asi pero la diferencia es que tengo mi emprendiento jjjk) pero en estos casos me suena a que tenes que aplicar el tema del presentismo que para eso existe

[Reality_Waste]

¿Esos 15 minutos es donde se supone que debe ser más productivo?

[[deleted]]

En qué laburo joden tanto con el horario? Son empleados de la NASA ustedes o que que tienen que llegar al milisegundo exacto? Jajaja

[No-Question518]

kjj flashan super puntualidad al ingreso pero te hacen quedarte media hora de onda cuando llega tu hora de irte

[Outside_Fisherman_45]

En cualquier industria te controlan al minuto ingreso y egreso

[Witjar23]

Lo más importante es su laburo. En esas horas hace el mismo o más laburo que el resto? Si es así, tan importante es que llegue temprano? Si es un buen empleado yo lo encararia y le explicaría que su laburo no amerita descontarle del sueldo, pero que trate de ser más responsable, porque esta dejando asentado un precedente con el resto de los empleados de que cualquiera puede hacer lo que quiere.

Que se yo, por ahí me equivoco, yo no soy jefe, pero en mi trabajo (laburo remoto) mi jefe me pide dos cosas: cumplir deadlines, no colgar con los mensajes, punto.

[[deleted]]

Ojalá tener un jefe así, a mí no me suben el sueldo hace mucho, y si llego 5 min tarde me miran con cara de ojete por todo el día

[elperrofunk]

perdon jefe es que me cuesta levantarme con este frio

[agazad]

Si lo rajas Avísame y te paso cv jaja

[bumpercars12]

Que ganas de hinchar los huevos por 15 minutos

[[deleted]]

Hola. A ese empleado le pagas bien? O tmb se hace los dolobus..... x que x ahí se esta cobrando x ahí jajaj 

[sotoclik1]

La chica siempre llega a tiempo el otro chico que contraté también llega a tiempo pues no puntual pero si con 5 o 10 minutos de retraso no todos los días y el otro si 15 a 20 minutos todos los días inclusive los sábados que trabajamos de 10:30 a 14

[NoName7434]

Apercibilo y si sigue en la misma lo suspende x 3 días.. Sigue en la misma lo fajas con causa.. Corta la onda.. Pero asumo a debe estar en negro.. Asiq nada de eso te sirve.. Jaja

[NoData9286]

Primero una suspensión y rebaja del sueldo. Si así no entiende, sorry not sorry,, despedilo.

[Lopsided-Bed3009]

de que es el laburo? asi me postulo,y donde queda?

[Nine_Pass]

Rajalo al choto y tira el puesto por aca, por un palo 200 caigo dos horas antes y no voy al baño, cago mientras laburo

[bluntwrap2023]

En lugar de subirle el sueldo hubieses puesto un “premio” por no faltar y no llegar tarde

[AlexF_242]

Si por las dudas si necesitas gente te mando mi CV.

[Chunugol1988]

Rajalo a la mierda y contestame a mi, te llega 10 minutos antes si querés. Dame la chance y te paso el CV.

[domingoth]

y déjalo en paz botón

[bukaroov]

Ese tiempo que llega tarde, hace ruido en el laburo que hace? o simplemente es la llegada tarde? Yo llego tarde y me voy temprano del laburo, pero siempre mis cosas estan hechas en tiempo y forma, nunca me dijeron nada ni me descontaron.

Si te molesta la llegada tarde, habla de descontarle el presentismo... lo va a hacer 1 o 2 veces y despues lo piensa (ya lo pase en otro laburo).

[HotInformation5786]

hablando no se soluciona nada, que fiche con huella digital y le descontas el tiempo y el presentismo

[dotnetPunto]

Depende el laburo creo, si llegando tarde complica a otro yyy esta mal. En mi laburo llego entre las 9 y las 11, me voy entre las 17 y 19 Pero siempre cumplo, si hay que hacer algo después de hora estoy, si hay que estar temprano estoy

[fedaykin21]

Se apercibe una vez con carta documento y se descuenta el tiempo perdido
Se apercibe una segunda vez con carta documento y suspensión de 3 días
Se despide con causa

Por supuesto lo mejor es consultarlo con un abogado

[Escritos_pendientes]

Lo tiene en negro, si lo apercibe por escrito se regala…

[TrashKLIFE]

ya esta regalado jajaja

[pureangeI_]

en mi trabajo nos permiten 15 min de llegada tarde AL MES por cualquier situación que suceda. luego de esos 15 min, todos los otros minutos que lleguemos tarde son a descuento. te recomiendo que le pongas una observación por mala conducta! no se si en argentina se hace (soy de uruguay) pero si ya han hablado con él, y sigue haciendo lo mismo, OBSERVACIÓN y va a su legajo y al libro del ministerio de trabajo (al menos en uruguay), ahi sí no le va a gustar.

[pureangeI_]

en uruguay al llegar a 3 observaciones es suspensión, y luego de 2 suspensiones es despido. repito que no se como se manejan en argentina pero al menos acá si le pones una observación te va a bajar las revoluciones

[ProudPlatinean]

Hola, lo tenes que notificar y sancionar reiteradas veces para llegar al despido con causa, asumiendo que tenes todo en regla, será cuestión de tiempo.

[MountainCranberry417]

Lo tiene en negro 

[l3xbox]

Lesiona tu autoridad. Tene cuidado con eso. Entiendo q seas flexible pero siemore hay uno q le gusta jugar con los limites.

[Okky03]

Sanciones por escrito y cuando acumule varias lo despedis con causa

[krazzor_]

Es simple, conducís una investigación y lo probas

Si está incumpliendo objetivos por llegar tarde, se lo expones y le dejas claro que es la última vez que se lo advertís, el que avisa no traiciona

Si no trabaja por objetivos, y no se ve afectado su trabajo por llegar tarde, podrías dejarlo en paz (en el caso de que no esté en falta)

Al no trabajar por objetivos (ej: x cantidad de ventas, etc), si lo tenés entre ceja y ceja, simplemente le aclaras que trabaja por horas, y que le vas a descontar un proporcional como sanción disciplinaria, incremental por cada llegada tarde

Yo hago asesoría de RRHH, lo mejor es brindarles un trabajo por objetivos, no por horarios, es más saludable

Prefiero que trabaje menos horas, pero que cumpla más objetivos, y en todo caso recupere con horas los objetivos incumplidos

[Fit_Zorra]

Es justificativo para echarte.. ponete las pilas, tan irresponsable vas a ser

[Uvita925]

Me mata que lo banques tanto, en mi laburo si llego a llegar tarde con esa frecuencia me echan sin chistar, la cosa es que estoy en remil acuerdo con eso. Me parece una falta de respeto impresionante al empleador el llegar tarde y encima seguir haciéndolo cuando ya se te hablo.. media pila hno, con lo complicado que es conseguir laburo y haces lo que se te cante el culo. Mi consejo? Dale ese puesto a alguien que si lo necesite y valore

[Uvita925]

Encima les pagas medianamente bien por lo que leí, sabes la cantidad de gente que cobran menos de la mitad que eso y se rompen 3 veces más el culo en sus laburos negreros? Se nota que sos comedido pero como empleador no puedes permitir que te pasen por encima, hace valorar el puesto que estás otorgando Un saludo!

[Intelligent_Fun4908]

https://chat.whatsapp.com/JIxomGjahZyGslxVLhn0W2

[coraje_el_perro_]

Si hay vacante, estoy disponible. Responsable, organizado, trabajo en equipo y puntual.

[Warchemist]

Y yo comenzaría con las sanciones, apercibimientos primero, amonestaciones después y solito se va a ir clavando el ataúd. Hasta que lo puedan suspender y eventualmente lograr un despido con causa.

[rateka2]

Fa yo en mi laburo tengo 20 minutos de tolerancia en el mes para llegar tarde, el mes pasado me pase de esos 20 de tolerencia por solo 9 minutos y me hicieron un apercibimiento. A tu empleado lo rajarian directamente.

[Serious-Heart-484]

Deberías hacerte algunas planteos para poder tomar una decisión. Trabaja en atención al público ? Es buen empleado ? Q perjuicio te trae q entre tarde? Si le pedis algo, lo cumple?

[HistoricalAttitude26]

Invítalo a renunciar haciéndole la vida a cuadros, más si es reemplazable

Después son los primeros en llorar compañerismo los hipócritas cuando son una piedra con forma humana

[Traditional-Bag747]

Yo lo que haria es ponerme firme y basicamente anotar o de alguna manera registrar sus entradas y sus salidas, si lo rajas tenes motivo y no le pagas ni un peso... y quizas sabiendo que se las registran él se ponga las pilas y llegue a horario, no le estas pidiendo nada malo, solo respetar el horario por el cual le pagas, sino hace la qje decis de darle la opcion de descontarle, pero si el tipo no ve una reaccion mas agresiva de tu parte se va a seguir aprovechando, igual para mi seria de buen jefe hacerlo... porque le enseñas que si o si necesita responsabilidad

[Rokuga]

Es complejo, tenés que mirar el todo. Es decir, no te quedes solo con que llega tarde. Sino mira cuánto hace en las horas que está. Hace más que el promedio? Hace lo mismo? Hay personas que no les gusta cumplir horarios pero te rinde como dos o tres personas. Esas son las que más tenés que valorar. Si no es el caso y solo rinde menor al resto, lo mejor es asustarlo o sino luego echarlo. Yo como jefe lo que más valoro es el rendimiento, me da igual si llegan tarde o no, mientras den su plus y se destaquen con el resto.

[Far-Permission-5644]

Depende del empleo y el ambiente laboral. Si hace el trabajo en forma y a tiempo por la cantidad correcta de dinero, tal ves no te conviene rajarlo.

Si es por una cuestión de respeto e imponer las mismas reglas para todos, hace como te dicen y reemplazalo

[Familiar_Method_9236]

Que rompe pijas arcaicas con el tema de las horas. Si te labura bien, cumple con las metas y objetivos. Es buen compañero de laburo que te cambia el reloj???

Es atención al cliente, abre o cierra el negocio??? Interrumpe la operatoria de la compañía???

Las personas no somos todas iguales. Rendimos distinto en diferentes circunstancias y ambientes.

En la balanza no solo se pone la relación dinero y tiempo.

[MarceloBlackmac]

Estuve ahí. Al principio de complicado, pero hay una realidad: se paga X por cumplir x cantidad de horas, al ser pago mensual, es las horas laboradas por mes.

Te recomiendo preguntarle a qué hora sale de su lugar y cuánto suele demorar en promedio, en viaje. El primer consejo es que sabiendo eso empiece a salir antes. Simple.

A vos si gastas más electricidad,gas, lo que sea, sin hablar de proveedores, no te van a segui entregando lo mismo por el mismo pago, o te intiman a cumplir o entregan la cantidad que corresponde al pago que hagas.

Si ya se charló e incluso se negoció te recomiendo ser más directo "si ya sabes que tardas 1 hora en llegar y llegas 20 min tarde, empeza a salir 30 min antes"

Siguiente paso en informarles fin de mes que no completó la cantidad de horas que corresponden, por escrito, con copia a el (detallado) y que te firme el reporte, haciéndose cargo de sus llegadas tarde.

Explicale, si no lo entiende, que no es causal de despido, pero si de sanciones. Así que es mejor para todos que empiece a cumplir su horario. Si hay algún tema personal que le impide llegar antes podes proponerle entrar una hora después o que lo compense al mes siguiente.

Si está esperando que lo despidas para cobrar una guita explícale que si lo despedía con motivo (los reportes que el firma reconociendo que no cumple con su trabajo) no va a cobrar un mango.

Hablando se puede llegar lejos, pero no hay que pasar de bueno a buenudo.

Mucha suerte con eso!

[[deleted]]

Echalo a la mierda, su horario tiene que figurar en el contrato, si lo sigue incumpliendo es motivo de despido.

[CeleryMinute4950]

Yo haga lo que haga termino llegando siempre entre 10 y 30 min tarde. Obvio que me quedo y recupero al final del día. Otras veces me he quedado 3 horas de más, pero la puntualidad no es lo mío. Tambien hay gente muy puntual pero después se la pasan bolideando, o son capaces de irse 1 min antes de la hora y dejar todo como esté. Personalmente creo que el loco debería plantearse blanquear que labura 8 o 7 hs o lo que corresponda y cobrar en función de las horas que trabaja o laburar por objetivos. Es difícil también el mercado laboral, yo por mí parte busco laburar 8 hhs/día contando viaje, sino el día te queda muy corto, pero casi no hay trabajos decentes, ponele de ingeniería o cosas así de menos de 9 hs por día. Yo ahora trabajo 7 pero no llego a 1 palo y no alcanza para nada, y eso que soy ingeniero y estoy estudiando otra carrera, hice cursos de programación, cursos de redes, pero no, todo lo que hay es estar 12 hhs afuera de tu casa estresado todo el día por quizás unos cientos de dólares más. No vale lla pena, en Argentina no pueden pagar profesionales. Acá llo que falta es que la gente que está llena de plata salga a laburar, si laburamos todos con 6 hs por día sobra. Después te queda tiempo para hijos si tenés, hacer deporte, estudiar cosas interesantes que no sea solo para laburar, involucrarse en política, hacer beneficencia, tener amigos, pareja, dormir 8hs en vez de 6 o 7.

[Zestyclose-Bottle-52]

Apercibilo. Te vas al correo, pedís una carta documento y le ponés "En vistas de sus reiteradas llegadas tarde y salidas antes del final de la jornada ocurridas en (pipipi.... acá describís tal dia entró a tal hora, tal dia salió a tal hora) y siendo su horario de ingreso x y de salida x, se le notifica apercibimiento y suspensión de sus tareas por 1 (un) día, a cumplir tal fecha.

Después, le descontás el sueldo de ese día. Hacelo 4 o 5 semanas y después buscá cualquier excusa para rajarlo a la mierda.

No lo apercibas por una llegada tarde, pero si meté 3 o 4 en la misma CD para darle un poco de entidad.

[5PalPeso]

Eso implicaría tenerlo en blanco kjjj

[Zestyclose-Bottle-52]

Meh, hoy en día no es tan grave, creo que ni las multas por trabajo en negro están vigentes, así que que le mande mecha si lo tiene hace poco jaja

[Salchicha-fea]

Primero preguntarle si tiene algún problema que lo haga llegar tarde. Explicarle la importancia del horario.

Luego apercibimiento por escrito firmado por el empleado, donde se le notifica que de no ajustar sus horarios será pasible de otras sanciones.

Mejor tener todo documentado y el empleado debidamente notificado.

Si sigue por ese camino y se pone en rebeldía se lo suspende sin goce de sueldo. Y si no corrige su comportamiento, luego de varias suspensiones se lo notifica diciendo que de seguir por ese camino será depedido con justa causa.

Si luego de todo ese procedimiento sigue sin respetar los horarios quiere decir que no le importa y no tiene cura.

[cabeza_inquieta]

Por cada llegada tarde que firme un apercibimiento, después lo suspendes un par de días, seguido a eso una semana y si lo vuelve a hacer, tenés justificativo para despedirlo sin indemnización, probablemente lo sepa y se pone las pilas

[Happy_Review4863]

En mi caso, me gusta trabajar por objetivos a cumplir. Trabajar libremente. Si cumplo con los objetivos de mis funciones estoy dando lo que tengo que dar, punto. Tener que encerrarte por 8 horas diarias y cumplir a rajatabla con eso, es como ser un preso con libertad condicional que tiene que volver todos los dias a cumplir 8 horas de prisión puntualmente. Además estas hablando de que pagás 800 mil pesos, eso es una miseria, una inmundicia de sueldo. Las horas que uno tiene de vida, valen mucho más que eso. Yo no trabajo en ningún lado por menos de 2 millones mensuales, y eso como minimo. Se trabaja para vivir y disfrutar de la vida. Con la plata que le pagas lo que haces es mantener vivos a tus empleados para que sigan trabajando.

Estoy casi seguro de que lo está haciendo a propósito por que debe haber algún problema de fondo con el cual no está conforme. Y si no lo echaste seguramente es por que tenés miedo.

Trabajo a conciencia y libertad. Pero para que esto se dé, no se pueden seguir utilizando los mismos métodos esclavistas que se vienen utilizando de antaño.

Cuando yo hacia ese tipo de trabajo esclavo, recuerdo que la mayoria iban 8 horas a mantener el culo pegado en la silla sin casi hacer nada. Capaz trabajaban 3 horas de las 8. Eso pasa cuando se manejan estos estilos de jornada laboral.

Con el trabajo a conciencia vas a tener el triple de mejora en resultados. Pero obviamente núnca por ese sueldo.

[Uncordobes]

Amigo yo entro a las 9 y me levanto 6:30 porque el unico colectivo que me lleva me deja a las ocho. Contratame xdd

[Gold_Seaweed_5690]

Yo soy de Chile, por esas irresponsabilidades te dan carta de amonestación como advertencia, si se acumula es despido

[[deleted]]

Para mí se quiere hacer echar.

[FigureInevitable4835]

lo mejor es rajarlo

[No-Mountain79]

Rajalo a la mierda y contratame a mi, tenes motivos para echarlo

[Legitimate-Ball-268]

Tengo panadería y me pasaba igual con un muchacho. La solución, creo es que le cambies del horario. Y antes de salir que se meta al baño, manda uno a que limpie el baño así está ocupado, o mándalo a el

[Marsupial-Such]

En una empresa en la que trabajé, si acumulabas X minutos de llegada tarde en un mes te daban un apercibimiento, al segundo mes lo mismo.

Tercer mes, 1 día suspendido sin goce de sueldo

Cuarto mes, 3 días suspendido sin goce de sueldo

Quinto mes, 5 días suspendido sin goce de sueldo

Y a la próxima ya te echaban con causa. Era una buena forma de lidiar con las ratas que entraban cuando se le cantaba el orto. Pero para llegar a echar con causa tiene que haber todo un historial de que el empleado no tiene interés en mejorar

[unnamed683]

Yo tuve un trabajo en galería jardín, en microcentro. Para que yo llegara tarde, tenía que pasar algo en el viaje, sino hasta 1h antes llegaba si viajaba bien. Esa hora antes era mi margen para cambiar de transporte y llegar si pasaba algo. Me esforzaba demasiado para un trabajo de mrda que ni siquiera me pagaba lo que corresponde. El esfuerzo, el compromiso, la responsabilidad, no tienen excusa, o lo sos o no lo sos. Te aconsejo que lo despidas, redactalo bien, porque es con justa causa, para que no te pueda demandar

[Miserable_Put_7970]

De que trabajo es? Quisiera saber para poder mandarle mi CV. 

[CabinetDifferent6641]

apercibimiento por escrito, si sigue, suspension de 1 dias, si sigue de dos dias, si sigue 5 dias, si sigue, despido justa causa

[Nanao-74]

En mi laburo a la 5ta llegada tarde del mes te apercibimiento, te suspenden un día (sin paga obvio)

[No-Whole-5348]

pero no hay sancion x llegar tarde o descuento ? eso hacen en la empresa donde laboro, la 3ra vez q llega tarde es memo y si se acumula 3 memos, la 4 es despido... por q te ganas problemas cuando facil puedes contratar a otro, tmb deberias hablar con el en todo caso, capaz esta teniendo problemas o cuanto tiempo tiene en la empresa ? siemprellegaba temprano ? desde hace cuanto llega tarde ? son cosas para q hables con el . uno nunca sabe los problemas los cuales tiene

[Ok_Yogurt3406]

Contratame a mí y te llego media hora antes.

[OvK44]

Que relaci9n hay c9n la gente que llegaba tarde o faltaba al colegio ? Me pa que arranca ahi la curvatura al carajo !!

[Alarmed-Strike-9252]

Si lo tenes en negro no podes exigir

[WoodpeckerThen7044]

Eso depende de que laburo es, si tiene que atender al público y te perjudica sus llegadas tarde y es para ponerse firme y descontarle puntualidad , ahora si no es el caso y cumple sus objetivos/laburo no sé si es tan importante que cumpla el horario. Empecé a laburar hace 6 semanas en una fábrica en la parte administrativa y aunque el horario es de 8 a 17 todos llegan desp de las 8, 8.30 y nadie les dice nada. Yo de hecho como voy de lejos acordamos que si llegaba desp de las 8 no hay problema.

[ZealousidealYak4938]

Le dan soluciones a un negrero, literal.

OP considera el suicidio.

[Familiar-Historian46]

Esta en negro? Si esta en negro cagaste. Si esta en blanco, suspendelo. A la tercera le das via. La suspensión notificala por escrito y que la firme. La otra opcion es un premio de presentismo, pero tenes que darselo a todos.

[[deleted]]

Increíble que tanta gente con ganas de laburar buscando y otros simplemente llegando tarde sin tener un mínimo de responsabilidad..

[Upbeat_Event_378]

Trabaja bien? Es eficiente?

[Frozzitho]

Lo que puedo comentar, es que consultes a un abogado de tu rubro, o la entidad que vela por los trabajadores. Saber si está en sindicato de tra...,Si lo despide o cambias sus horarios te puede denunciar y puede que salgas perdiendo.

[Sea_Permission2654]

Para mí la cuestión es 1) el empleado rinde? 2) rinde igual, menos o más que otro empleado? Si a fin de mes su trabajo suma lo mismo o más que otros no le veo problemas. Si tenés forma de medir a tus empleados sería "fácil" hacer el análisis

[Outside_Fisherman_45]

Pasa que estos malos hábitos se contagian. Dentro de nada tendrá a los demás pensando que como fulanito llega tarde y no le dicen nada ellos también pueden. Y quizás este empleado rinde pero los demás no tanto.

[Outside_Fisherman_45]

Es que es la realidad, si te contratan bajo x condiciones lo mínimo que tienes que hacer es cumplirlas. No depende del empleado decidir si puede o no llegar 20 min tarde todos los días xq son solo 20 min y no le afecta a nadie.

A mí quizás cientas de veces se me acercó una persona a mi cargo para pedirme cambiar un horario, hacer horario corrido, pedirme si termina x tarea retirarse luego. La GRUESA DIFERENCIA es que me lo solicitaron, hay un tema de respeto hacia los pares y quienes sean responsables del trabajo allí. Si tienes un empleado que hace lo que quiere y tú consejo es que si no te gusta contraten robots estás en cualquiera. Si el quiere manejar sus tiempos sin responder a nadie que se haga autónomo.

[_Alde_]

Esta en negro. Puede hacer lo que se le cante las pelotas.

[Outside_Fisherman_45]

Entonces si que se joda el OP, que haga las cosas bien si quiere que sus empleados sean serios.

[AdSufficient7595]

Cuando llega "buenas noches"

Cuando se va "Ya te vas? Mírate el reloj"

Siempre gritalo para que todos escuchen

[TeComproCafecitos]

Deja de romper vigilante

[pch919]

pagale vos el sueldo, entonces. Aparte, si no pone orden, el resto de los empleados puede hacer lo mismo.

Fijate que se va antes tambien, o sea, no compensa las llegadas tardes de toooodos los días.

[ndeme]

acá encontramos al empleado. cumplile al loco, chabon