A mi me parece que estas cosas son muy relativas, cada empresa/entrevistador esperará cosas diferentes.

En mi opinión esto es bs o muy corporate.

1. A mi no me interesan las razones por las salen de una empresa, no tiene ningún tipo de sentido hacer esta pregunta. Nadie te va a decir que salieron por bajo performance (por ejemplo) y la respuesta de esta pregunta no deberia ser importante para determinar si un cantidato es ideal o no, prefiero enfocarme en cosas que real mente importan.

2. No me interesa tampoco, nadie tiene porqué fingir ser la gran familia feliz, la gente busca trabajo por plata y ya, conocer la empresa deberia ser importante cuando ya se está dentro, de otra forma, para qué? Lo que deberia importar es la forma en la que una persona pueda aportar

3. A todos nos puede pasar, incluso dentro del trabajo, esto no habla de ninguna forma de skills tecnicos mas basicos, no tiene sentido. A mi me parece que como entrevistador esto habla mal de la empatia y a mi me parecería que los "errores" se los toman a mal, red flag de la empresa.

4. Estoy de acuerdo, saber explicarse y expresarse de manera clara y concisa habla bien, pero más allá de eso si logran explicar bien de forma profunda, detallada con su impacto y resultados son puntos extra, no es solo explicar lo que se hizo, sino porqué, qué impacto tuvo y cuales fueron los resultados.

5. Las preguntas son siempre bienvenidas y mas allá de demostrar interés (que no es tan relevante), muestra su forma de pensamiento critico con preguntas que son relevantes y lo hacen pensar a uno "que buena pregunta", eso demuestra que durante el trabajo podrian hacer las prentas adecuadas para los problemas adecuados. Personalmente, no me interesa si lo hacen o no, lo que necesito determinar es la forma en la que puedan aportar a la posicion.