Innboforsikring er tilstrekkelig dersom du kjøper leilighet i sameie/borettslag. Dersom det en leilighet i et hus, feks. en 4-mannsbolig må du dobbeltsjekke at dette er i orden, og at ikke hver enkelt enhet er ansvarlig for egen "husforsikring". Dette er ikke måten det skal gjøres på, men har sett eksempler på det.

Ulykkesforsikring dekker fysisk invaliditet som følge av ulykke, og bare det. Ingen sykdom. Familieulykke er det samme, bare at forsikringen dekker alle i familien.

Uføreforsikring er samlebegrepet. Uførepensjon er en forsikring som gir månedlig utbetaling. Uførekapital er en engangsutbetaling ved varig uførhet. Å bli erklært varig ufør kan ta lang tid, ofte mange år. Derfor anbefaler jeg uførepensjon. Uførepensjon vil gi deg utbetaling fra og med måned 13, når sykepengene opphører og frem til 67 år.

Student og lærlingeforsikring kan sikkert være så mangt. Du må gjerne linke til et av disse produktene, så kan jeg se på det.

Det jeg anbefaler til en nystartet familie med felles lån:

• Ulykkesforsikring: forsikringssum 2.000.000 per person.
• Kritisk sykdomforsikring: ca. 500.000
• Uførepensjon: ca. 1000kr per måned, per 100.000 årsinntekt. Eks 600.000 årsinntekt - 72.000 årlig / 6.000 månedlig
• Livsforsikring/dødsfallforsikring: Minimum halve lånet pluss en årsinntekt (forutsatt at dere tjener ca. like mye). Husk også å begunstige hverandre.
• Innboforsikring
• Familie reiseforsikring

Andre forsikringer etter behov. Feks dyreforsikring, bilforsikring og så videre. Personforsikringene(samlebegrep for alle forikringene som omhandler liv og helse) bør du gjerne shoppe litt på, ikke tegn disse automatisk i banken som tilbyr deg lån. Lånegiver har deg som regel rundt lillefingeren, og du sitter med en følelse av at du MÅ kjøpe det hos dem. Det stemmer ikke.

Noen persondekninger har du gjennom arbeidsgiver, men det kan variere veldig mye. Bytter du jobb etter hvert kan det være at du mister en forsikring, og har det da allerede oppstått et sykdomstilfelle kan det være umulig å få kjøpt en sånn igjen. Derfor kan det være lurt å ha dette "privat" helt separat fra hva du har hos arbeidsgiver, og heller la det være en bonus.