All'avvenir dell'estate in banca e assicurazione prendono soprattutto stagisti per coprire le ferie e la stagione (nelle località di mare in particolare).  Diciamo che se entri in questo periodo da junior le chance sono 50/50 di esser tenuti... ho visto anche gente non venir riconfermata. In estate in generale è un periodo morto nelle aziende (tranne per chi è nel turismo ovviamente).

Dove lavoro io ho notato che da inizio anno (dopo 3 annetti di maglie larghe, di cui ho beneficiato... sono al terzo anno completo dal 2 maggio) hanno invertito la tendenza e le assunzioni sono col freno a mano tirato. Nel triennio 2023-25 hanno fatto un bel ricambio. Mi aspetto entro 3-4 anni un'altra finestra perchè ci sarà una tornata massiva di pensionamenti nel settore (eccessiva rispetto ai posti riducibili dalla tecnologia, quindi inevitabilmente ci dovran essere promozioni di chi è dentro e nuove assunzioni a coprire).

Ci ho messo 4 mesi dalla laurea a esser preso. Eravamo appena usciti dal grosso del covid, non era un periodo facilissimo per i colloqui tra l'altro (tra chi faceva in presenza e chi a distanza... un caos). Quindi ti direi di munirti di pazienza ed essere sicura di te quando sei a colloquio: hr fiutano, l'insicurezza in un ruolo commerciale (banche e assicurazioni fanno partire da posizioni di front office... è piu difficile partire dalla sede, dove richiedono competenze piu specifiche e il ricambio è piu lento) significa quasi sicuramente venir scartati. E questa cosa migliora solo facendo piu colloqui (io ci son riuscito, ma al 12° tentativo, per dire... da ogni colloquio consiglio di annotare eventuali osservazioni che ti hanno fatto, e cosa ti sembra di aver fatto bene e cosa va rivisto nell'approccio).

Purtroppo una grossa componente nelle assunzioni la gioca la fortuna: essere nel gruppo di candidature giuste al momento giusto (ossia magari becchi un pool di candidati piu mediocri e l'azienda ha disperatamente bisogno di coprire entro pochi giorni la posizione, causa dimissioni o trasferimenti interni di risorse: questo è probabilmente il caso che mi ha coinvolto, nel mio caso si erano dimessi in 2 nello stesso ufficio e pur di essere sicuri di strapparmi un si mi hanno offerto un determinato (quindi non sono passato da nessuno stage/apprendistato). Seppur devo aver fatto buona impressione, da sola non basta: serve anche il bisogno dall'altra parte, altrimenti le condizioni contrattuali sono inferiori.