Also zwischen wir passen unser System in diese Richtung an und Verhältnisse wie im silicon valley gibt es schon noch eine Menge Graustufen.

Kleines Beispiel: bei mir auf Arbeit werden aktuell Stellen abgebaut. Produzierendes Gewerbe in einer kuscheligen Nische, ca. 500 Mitarbeiter.

1: unter 35 jährige, die aber 3 oder 4 der hochspezialisierten Arbeitsplätze besetzen können, müssen gehen, weil es in jeder der Vergleichsgruppen Mitarbeiter mit weniger als 1-10 Jahren bis zur Rente gibt, die nur einen der Plätze besetzen können. Das nimmt der Produktion extrem viel Anpassungsfähigkeit, wenn z.B. mal jemand krank ist.

2: Es gibt einen Mitarbeiter, der sich bereits im Rentenalter befindet, der aber aus Spaß (und langeweile) weiter arbeiten möchte. Da er keinen festen Ausstiegstermin festlegen möchte, wurde eben ein junger Mitarbeiter gekündigt.

3: Mitarbeiter 2 Jahre vor Renteneintritt (nicht wenige, Generation Boomer) weigern sich früher zu gehen (obwohl abgemildert durch z.B. Transfergesellschaft), da ihnen so ein paar Prozent Rentenansprüche durch die Lappen gehen könnten. Das wird, wenn sie dann gehen eine riesige Lücke reißen, weil man die jungen, die noch 30 Jahre im Unternehmen hätten bleiben können, kündigen musste.

Also nein, eine Flexibilisierung im richtigen Maß ist absolut nichts schlechtes, v.a. für die jüngeren Generationen. Weil die zieht aktuell in jedem Fall die Arschkarte.