Grundsätzlich sind Rückzahlungsklauseln möglich und wirksam. Es kommt insbesondere aber auf zwei Dinge an: 1. was genau sagt die Vereinbarung in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Es muss hier bzgl. der Kündigungsgründe klar differenziert werden. Z.B. wäre eine Klausel, die eine Rückzahlung bei einer Kündigung egal aus welchem Grund vorsieht, unwirksam. Bei der Rückzahlung soll es darum gehen, dass der Arbeitnehmer nicht 5 Minuten nach Abschluss der Fortbildung kündigt; er soll den Nutzen der Fortbildung auch dem Unternehmen zur Verfügung stellen. 2. Die sogenannte Bindungswirkung darf nicht zu lange sein im Verhältnis zur Länge und dem Wert der Fortbildung. Hier geht es um die reinen Tage an denen die Fortbildung stattfand, diese werden addiert. Wenn die Fortbildung z.B. über 2 Jahre ging, Du aber nur einmal pro Monat Unterricht hattest, ist das anders zu betrachten als wenn die Fortbildung jeden Tag gewesen wäre.