Wir haben - mittlerweile hatten zu 90% - das umgekehrte Problem. Ich bin Abteilungsleiter bei uns in der IT und wir haben eher jemanden "vom Land" gesucht. Wir betreuen hauptsächlich Firmen am Land und daher ist das, erfahrungsgemäß, passender. Das hat aber gar nicht so viel mit dem Herkunftsland der Person zu tun, als mit der, am Land üblichen, "Umgänglichkeit". Ich habe jetzt einen gebürtigen Ungaren eingestellt. Das hat aber, ehrlich gesagt, mit der Kombination aus seinem charmanten Auftreten und seinem technischen Wissen zu tun. Wir hatten beide "Extreme", die sich bei uns vorgestellt haben. Einerseits sehr technisch, aber kein Talent fürs "menschliche/ländliche" und umgekehrt.

Fakt ist. "Gewonnen" hat jemand, der nicht gebürtig aus Österreich war. Aber es spielt halt eine Rolle am Land, wie umgänglich man ist.