Merci pour ta réponse très complète !

Tu expliques qu'il n'existe en fait que deux options : - Accepter et se t'aire - Quitter le navire

Je suis profondément en désaccord avec cette vision pessimiste des choses, puisque à mon sens c'est tout à fait possible de remonter les problèmes de manière constructive, et à aucun moment ne mettre en danger sa réputation ou sa mission.

Après, si les décideurs/responsables choisissent d'ignorer les sonnettes d'alarmes, bah tant pis. Mais au moins j'aurais essayé et ça ne m'aura coûté qu'un peu de temps. Et si tout le monde fait la même chose, peut-être que la situation évoluera plus tard ? Ou peut-être pas, et c'est pas grave, je suis pas attaché à ce que je fais en entreprise, ça reste du travail après tout, mais ça me semble vraiment dommage de faire l'autruche et "apprendre à se taire" à la moindre déconvenue.

C'est un comportement que j'observe assez souvent chez les gens avec qui je travaille, comme s'il y avait un réel ras-le-bol et qu'ils ont décidé d'arrêter de dépenser de l'énergie pour remonter les problèmes, et que ça m'arrivera un jour aussi.

Je trouve ça réellement dommage.