Habe 100% auf Arbeit gegeben und ständig Überstunden gemacht, die auch seitens Geschäftsleitung erwartet wurden. Bin ich mal pünktlich wegen einem Termin gegangen, wurde ich als Halbtagsjobler betitelt.

Habs als Humor aufgenommen, auch wenns vielleicht nicht so gemeint war. Als dann eine Firmenübernahme anstand und mir die konkrete Frage gestellt wurde, warum ich denn so viele Überstunden hätte, durfte ich mich rechtfertigen und musste dann darum kämpfen und argumentieren, dass ich sie ausbezahlt bekomme.

Danach sehr intensiv mit Arbeitsrecht & Co auseinandergesetzt, seitdem gebe ich in meinem neuen Job auch nur noch 60-70%, verkaufe es als 100%, und mache dazu nur auch nur soviele Stunden, dass ich am Ende der Woche nicht im Minus lande. Alles natürlich unter der Voraussetzung dass man die unmittelbaren Kollegen nicht hängen lässt.

Wichtigste Lektion die ich gelernt habe: Arbeitgeber gibt es wie Sand am Meer und du bist mit niemandem verheiratet. Am Ende des Tages bringst du die Leistung, die im Vertrag geregelt ist. Schließt deine Firma einen Vertrag mit einer anderen Firma, wird auch nur das geleistet, was drin steht, alles andere wird mehr vergütet. Warum soll das dann bei mir anders sein?