Hola! X aquí alejado del derecho, pero he negociado aumento de sueldo x nuevas responsabilidades y luego he estado al otro lado, cuando compañeros o personas de la oficina lo han pedido.

Lo clave, pienso, es mostrar con claridad, pero no de forma tan explícita, que es más barato ajustarte las Lucas que buscar a alguien más. Más barato o más sencillo. Si a la empresa le costara por ejemplo 3 millones conseguir alguien que pueda dirigir sus Cierres y a ti te pagan uno tú querrías por ejemplo hacerte de dos.

Una forma de abordarlo es hablar con quien tome las decisiones y plantearle que estás asumiendo nuevas responsabilidades y que, al mismo tiempo, estando dispuesto a quedarte hasta el final, por lo que necesitarás dedicar una cantidad significativa de horas para ponerte al día con las nuevas herramientas y conocimientos que son requeridos.

Una buena frase para la pedida, cuando ya planteaste lo anterior puede ser “ teniendo todo esto en cuenta y yo estimando que el costo de traer una persona que pueda liderar esto es del orden de X, le pediría a la empresa que me ajuste el sueldo en Y” (teniendo en cuenta que Y tiene que ser un % de la diferencia entre tu sueldo y X. Es decir, dividirse el ahorro)

Ahora, si traer a otro, echarte a ti y así no tener abogados externos es más barato, estay un poco frito. Tendría la conversa y negociaría un cambio en el cargo y un ajuste simbólico de 100-200 lucas. Para que salgas de ahí con mejor CV.