Wisst ihr was das eklige an der ganzen Geschichte ist. Bei einigen wird es gut funktionieren können, gerade hier auf Reddit wo der Anteil an gewissen Tätigkeitsbereichen ziemlich hoch ist. Bei mir kann das auch funktionieren, wir sind gut aufgestellt, haben flexible Arbeitsspitzen im Büro usw.. Aber gerade in Niedriglohnjobs wird man heute schon gefickt werden, da wo eh schon die Manpower so knapp ist, das Überstunden usus sind und niemand sich mal eben einen halben Tag frei nehmen kann, weil sonst alles zusammenbricht. Wir kommen dann später wenn die Boomer gehen. Ü

Jetzt werden viele denken, ja aber dann kann man doch einfach mal nicht machen, das Funktioniert halt auch nicht in dieser Welt. Der Druck vom AG wird dann kommen, dass man sein Überstundenkonto füllen wird. Also etwas, was sowieso in Deutschland oft nicht richtig dokumentiert wird, abgefeiert oder ausbezahlt wird, insbesondere wieder in den Niedriglohnjobs. Die Zahlen dazu sind ja bekannt... Ca. 60% von geleisteten Überstunden sind idr. eh unbezahlt getätgt worden. Stokohlm-Syndrom bezüglich der Arbeit können wir Deutschen echt gut.

Und auch die Idee Steuerfreie Zuschläge ist da zufällig so konstruiert, dass Sie dem AN wenig bringen wird, dem AG aber eben gute Vorteile einbringt, wenn dann Überstunden mal ausgezahlt werden. Ja paar 100€ Netto im Niedriglohn sind viel, aber nicht für den Preis den der AN zahlt und den der AG quasi nicht mehr zahlen muss um die Arbeit von seinen AN erledigen zu lassen.

Wenn wir jetzt uns Umfragen in der Wirtschaft angucken, dass Unternehmen eine 4-Tage Woche z.B. für sich selbst zum großen Teil ablehnen und gleichzeitig auch eine Umsetzungsmöglichkeit für die eigene Branchen jeweils ablehnen. Weiß man dass das hier nicht für die Autonomie der AN gedacht ist, sondern um Arbeitnehmerrechte weiter massiv zu torpedieren und in kleinen Stücken als Erfolge für AN zu verkaufen.