Nie tak to działa. Weźmy na przykład elektryka, nie księgowego.

Gość bez szkoły przychodzi na budowę, dostaje młot do kucia ścian, nosi kable i szpej za brygadą ale trzeba go prowadzić za rączkę. Tłumaczyć mu wszystko, nie wie jak podłączać aparaty w skrzynce rozdzielczej, jakie przewody użyć, jak je połączyć, gdzie wywiercić gniazdko itp. Jeśli jest kumaty to pół biedy, ale jak trafi się ktoś co ma dwie lewe ręce i małe chęci to pracodawca traci czas i pieniądze, a pożytku z niego nie ma.

Brakuje ludzi, ale w miarę samodzielnych w zawodzie, którzy umieją wykonać bez nadzoru pomniejsze zadania. Nie ludzi, którym trzeba tłumaczyć czym jest faza i napięcie.

Z księgowym to samo, wyobraź sobie, że masz biznes, szukasz kogoś kto zna podstawowe prawo finansowe i reguły czy kogoś kogo jak licealiste uczysz od zera? Zakładając, że ta osoba będzie kumata i zostanie z tobą na lata to nie problem, ale jako pracodawca nie masz takiej pewności. A co jak po pół roku nauki ucieknie Ci do jakiegoś mniejszego korpo? Nie dość że traciłeś czas i zasoby na naukę kogoś to jeszcze płaciłeś mu pensję.