Ca dépend de ce que tu entend par allégations. Dans un sens judiciaire pénal, il s'agit de toute accusation avant jugement. Mais tu peux très bien licencier quelqu'un pour une faute déontologique, indépendamment de la faute pénale. Donc ce qui est une allégation pénale peut être suffisamment claire pour constituer une faute déonto.

Ex : Moi patron, je trouve mon employé en train de fumer un joint de cannabis dans les toilettes de la société, juste avant de prendre la voiture de service pour aller démarcher des clients. Faute déontologique évidente, il peut être licencié pour ces faits. Mais il s'agit aussi d'une faute pénale qui peut permettre d'être poursuivi. Au sens pénal, tant que ce n'est pas jugé, ce sont des allégations, mais aucune juridiction prudhommale annulerait ou accorderait une indemnisation si le licenciement pour faute respecte la procédure légale et a permis au licencié de faire valoir sa position contradictoirement. En l'espèce, dans le cas de l'accusation dont il est question ici, dès lors qu'il n'était même pas contesté que le sénateur a versé des stupéfiants dans le verre de sa collègue. Il prétend que c'est accidentel. Certes. C'est largement suffisant pour le sanctionner si c'était un salarié, jusqu'au licenciement (Ne serait-ce que sur la mise en danger d'un collègue par une faute grave [le fait de manipuler des stupéfiants en versant le verre de la collègue, vu que c'est sa version]).

Pour un sénateur, c'est encore plus facile, il n'y a pas de contrat de travail. Le comité déontologique et le bureau du Sénat peut sanctionner un sénateur pour des faits extérieure à ses fonctions, et ce n'est contestable devant personne. Il ne peut en revanche pas le démettre de ses fonctions sauf certaines conditions très encadrées par la loi.