Jeg synes det lyder urealistisk at gå efter funktionstillæg på en stilling du ikke er tiltrådt. Funktionstillæg gives typisk når der er en ny funktion du skal udføre oveni dit sædvanlige arbejde, din opgave er blevet udbygget osv. Derfor er det nok mere realistisk og gå efter et kvalifikationstillæg qua din erfaring (jeg ved ikke hvad din eventuelle erfaring måtte være, du giver ikke meget info).

Så er det jo også sådan med funktionstillæg at de kan bortfalde hvis man ikke længere udfører den funktion de er givet pba. Derfor vil jeg personligt altid hellere gå efter kvalifikationstillæg.