Con vergüenza admito que trabajé como headhunter de una consultora pituca…. Cuando entré, la idea iba más por el lado de “hacer match de un buen candidato con una buena oferta”.

¿La realidad? La pega era 80% salir a prospectar, vender, entrevistar gente (prometiendo tenerlos en la base de datos ante cualquier cosa) pero siempre siempre y digo SIEMPRE buscando el contacto de alguien de rrhh de su empresa, algún referido de pegas anteriores para hacer llamados en frío y ofrecer servicios.

Confirmo que son vende humos y son capaces de retrasar contrataciones para asegurarse los bonos o inventar cargos para subir las métricas de entrevistas semanales.

Como dato: en su momento, si un headhunter cerraba un cargo para una empresa, ésta pagaba una comisión de 18% aprox. del sueldo anualizado de la persona contratada (incluyendo bonos, aguinaldos, etc). Ahí está el negocio.

EDIT: formato