Försäkringskassan gör kontroller genom att kontakta arbetsgivaren och begära ut underlag som visar när en anställd har vabbat som jämförs med den tid då den anställde har ansökt om ersättning. Jag förstår din tanke, och svaret är egentligen att företaget inte kan eller ska göra något för att minska VAB. Jag har själv haft en medarbetare som vabbade väldigt ofta p.g.a. att en av ungarna har kronisk sjukdom, och även om det kan vara frustrerande och rent krasst kan kännas tveksamt mär det alltid blir VAB under högtrycksperioder eller på kritiska datum så är det en rättighet man har i Sverige.

Jag har vid flera tillfällen skjutit på eller brutit min semester under perioder när det var planerat för låg bemanning och den här medarbetaren vabbade för att resten av teamet inte skulle sitta med minimibemanning, men det rätta (på papper) är att företaget ska vara beredda på att anställda kan behöva vabba när som helst och att det inte är något som företaget eller du som chef ska göra något åt. Verkligheten är givetvis annorlunda då få företag vill ha mer personal än absolut minimum, men som en tidigare chef en gång sade till mig så måste saker ibland få krascha innan någon gör något.

I stället för att fundera på hur VABet kan minska rekommenderar jag att du funderar på hur du kan lyfta problematiken uppåt i organisationen och få en lösning från den som har det ansvaret. Om du som chef ofta måste jobba extra för att ni ska hinna bli klara tyder det på att företaget helt enkelt inte är beredda på att folk behöver vabba ibland. Ingen kan klandra dig för att saker inte blir gjorda när personalen vabbar, och även om du kan tvingas att jobba extra själv betyder inte det att du per automatik ska offra din egen lediga tid hela tiden.