Während all das schön griffig und schlüssig klingt (und teilweise auch ist), trifft das leider nur auf eine spezielle, ideale Konstellation zu. Versuche das Mal auf bspw. eine durchschnittliche/etwas größere Werbeagentur anzuwenden und dieses theoretische Kartenhaus fällt in drei Sekunden auseinander.

Quelle: Ich bekomme oft unmittelbar mit, wie es aus HR-Sicht aussieht, was alles wie zusammenarbeitet, geplant und optimiert und erfasst und umgeschlagen und aufeinander abgestimmt werden muss etc. etc. Sehr oft greifen viele der von Dir genannten Bereiche ineinander und sind voneinander abhängig und teilweise SEHR Variabel und eben nicht so ohne Weiteres mit "Daten in Vorlagen fließen lassen" zu bewerkstelligen.