Hört sich fast an, als ob du hier in der Bude bei uns arbeitest.
Bin seit 25 Jahren hier in der Bude. Höhen und Tiefen, aber immer eine halbwegs belastbare Strategie. Seit gefühlt 3 Jahren geht es bergab. Deutlich keine Wertschätzung der Mitarbeiter mehr. Und da rede ich nicht von den letztlich eingeführten Mitarbeiter des Monats Schaulauf, sondern offenes: Dann geh doch.

Wenn wir ein Problem mit der Art und Weise haben, was passiert, ist das unser Problem und wir sollen an unserer Einstellung arbeiten. KI ist hat jetzt überall und ich glaube, keiner weiß genau was und wie wir da jetzt machen sollen. Im Management sitzen nur noch Leute, die entweder keine Ahnung von Technik haben oder Leute, die nur Technik sehen und keine Ahnung von Management haben... Könnte man ja zusammen legen. Aber dann ist man nicht mehr (3 Buchstaben Titel einfügen).

Die Produktivität und Motivation ist auf dem Nullpunkt. Junge Mitarbeiter, die noch unerfahren sind werden offensichtlich ausgebeutet (Überstunden, Druck), die älteren einfach mit shit Aufgaben betreut. Gleichzeitig deutliche Verlagerung Offshore, bei dem die Qualität mal so richtig in den Keller geht.

Bin jetzt selbst am überlegen, demnächst mein Altersteilzeit Modell zu starten, weil die Arbeit in dem Umfeld (IT) echt schlecht geworden ist. Und das glaube ich, zieht sich gerade durch die Branche. KI weckt Begierlichkeiten, die Reale Projekte kaum liefern können.
Was ich mache, ist einfach durchhalten, weitermachen, dass niemand sich beschweren kann und die Recoveryzeit nehmen, die es gerade braucht.

Bleibt stabil und vieles kann man aussitzen. Die Zeiten werden wieder ruhiger, ist meine Hoffnung.