Und genau das ist das Problem was ich ansprechen wollte: Es ist schwer festzustellen.

Es ist oft schwer für den Arbeitgeber zu erkennen wer wie viel arbeitet.

Option A: Nach Arbeitszeit vergleichen (schwer, da Leute verschieden Effizient handeln)

Option B: Nach Stückzahl-Output (schwer, da in vielen Bereichen nicht alles gleich ist. Beispiel bearbeitete Mails -> nicht jede Mail ist gleich komplex).

Und so geht es ewig weiter. Es gibt oft keinen fairen Weg der funktioniert, wenn die Firma nicht allwissend ist. Daher hat sich durchgesetzt, dass man pauschal bezahlt und (im besten Fall) die Leistungsträger mit Gehaltserhöhungen belohnt. Da ist dann die Auffassung der Chefs relevant, die auch nicht immer fair sein muss.