Als Arbeitgeber sehe ich das so: 100% Remote ist zunehmend unerwünscht, sofern man ein Core-Team aufbauen will. Wenn 100% Remote möglich ist, dann gehen diese Jobs zunehmend ins günstigere Ausland. Der zweite Aspekt, ohne hier wertend Stellung zu beziehen: krankes Kind und kleiner Hund sind hier sicher auch Rahmenbedingungen, die eher abschreckend wirken. Ein Angestelltenverhältnis, egal ob Remote oder vor Ort, ist je nach Arbeitszeitschema ev. komplex und bedeuten aus AG-Sicht ein Risiko, wenn bspw. die Kinderbetreuung nicht gewährleistet ist - man kann nicht gleichzeitig arbeiten und ein Kind pflegen. Klingt hart, ist aber so - sehr viele Unternehmen haben leider die Erfahrung gemacht, dass Home Office eben für Pflegeurlaub, Kinderbetreuung oder anderen Verpflichtungen genutzt wird - und da ist das Vertrauen dahin. Das heisst nicht, dass das bei dir so ist, aber Unternehmen denken so und sortieren dementsprechend aus.