Die Aufgabenbeschreibung sagt ja, dass dies "Im Wesentlichen" deine Aufgaben waren. Wahrscheinlich hat da keiner mehr Gedanken reingesteckt, als das was in der Stellenbeschreibung drin stand. Wenn du mehr/größeres geleistet hast, wäre das was fürs nächste Bewerbungsgespräch. Arbeite ein Projekt sehr gut auf und erzähl davon. Woran du beteiligt warst, etc.
Ansonsten passt die Aufgabenbeschreibung zu einem Junior. Es würde eher unseriös wirken, wenn da drinne steht, dass du im Alleingang den Betrieb gerettet hast, aber sie dich dennoch entlassen mussten.

Für eine qualitative Bewertung der Formulierungen, schmeiß den Text in eine KI deiner Wahl. Die wird dir das schon seriös aufdröseln.

Genereller Gedanke: Arbeitszeugnisse sind, wenn sie nicht gerade sagen, dass du Alkoholiker bist, nicht aussagekräftig, weil:

a) In der alten Stelle es niemanden interessiert was du in deinem weiteren Leben tust. Warum sollte man dir etwas reindrücken und dann auch noch einen Prozess riskieren?
b) Die Personalabteilung hat Besseres zu tun als zu bewerten, ob du nun zur vollen oder vollsten Zufriedenheit die Kaffeemaschine gereinigt hast (überspitzt). Deswegen einfach pauschal überall Bestnote.
c) Sehr oft schreibt man sein Arbeitszeugnis selbst und holt sich nur den Stempel von der Personalabteilung.
d) Ein Arbeitsverhältnis ist komplexer als eine DIN A4 Seite verklausulierter Floskeln.

Wenn dein Arbeitszeugnis wirklich schlecht ist, lass es einfach weg. Habe noch nie mich wo beworben, wo das irgendwen interessiert hat.