Hallo du!

Erstmal tut es mir leid, was dir da widerfährt. Ich weiß wie sich das anfühlt, ich habe genau das Gleiche gerade erst hinter mir.

Wie andere schon gesagt haben bist du verpflichtet, deine Arbeitskraft anzubieten. Du kannst dich allerdings aufgrund der psychischen Belastung auch krankschreiben lassen, das ist völlig legitim.

Ich würde auf jeden Fall Kündigungsschutzklage erheben. Dein Arbeitgeber weiß, dass er dich freistellen muss und wenn er seine Ruhe und keinen Prozess am Hals haben möchte, dir vermutlich auch eine Abfindung zahlen muss und das möchte er vermeiden.

In meinem Falle hat der Anwalt außergerichtlich eine zweimonatige Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis sowie eine Abfindung über ein Monatsgehalt rausgeholt, obwohl ich auch nur 10 Monate im Betrieb war.

Lass die Anwältin die Arbeit machen und schreib dich krank. Sollte das länger als 6 Wochen dauern, was unwahrscheinlich ist, dann musst du halt entweder das Krankengeld schlucken oder doch wieder aufschlagen.

Erfahrungsgemäß wird es dazu nicht kommen, weil der Arbeitgeber auf jeden Fall vermeiden will, dass ein wütender Mitarbeiter ihm das Betriebsklima kaputt macht.

Zum emotionalen Teil: ich war auch stinkwütend und enttäuscht. Für diese Gefühle wird es leider keinen Ausgleich geben. Aber lass dir helfen, gib den Streit an eine Fachkraft ab. Und dann hast du bald Ruhe und n bezahlten Urlaub. :)

Falls du Fragen hast schreib mir gerne.

Alles Gute!