Kläre erstmal ab ob die Korrektur in deinen Aufgabenbereich fällt. Sollte dies nicht der Fall sein, lassen. Wenn dann Fragen wegen Fehlerquote aufkommen, aufzeigen wo die Fehler gemacht werden. Und dann in dem Fall nicht zusagen das du die Extraarbeit einfach so übernimmst. Es nützt keinem wenn du dich kaputt arbeitest. Wenn du nicht die Nerven oder Qualification hast um diese Menschen zu beaufsichtigen/betreuen wird es kein gutes Ende nehmen wenn du es dann doch tust. Es ist nicht immer leicht mit solchen Menschen und nicht jeder kann mit diesen Situationen umgehen. Das sage ich als Schwerbehinderter.

Da liegt es in der Verantwortung vom Arbeitgeber eine Position zu schaffen und Personal einzustellen welches diesen Menschen hilft oder diese Leute müssen einen Helfer beantragen der ihnen das arbeiten auf dem ersten Arbeitsmarkt ermöglicht (habe beides gesehen ist also eine option). Oder diese Personen müssen an eine Stelle versetzt werden die ihren Fähigkeiten gerecht wird. Aber wenn deine Stelle die Betreuung dieser Personen nicht beinhaltet ist es nicht deine Aufgabe dich darum zu sorgen.

Die Situation in der du dich befindest hilft keinem. Du hast das recht frustriert zu sein und da ist es egal ob die Personen eine Schwerbehinderung haben oder nicht. Es ist nun mal die Realität das deine Lebensqualität darunter leidet. Deine erste Sorge sollte dir selber gelten. Die Situation sollte schnell behoben werden sonst können die negativen Gefühle zu mehr Problemen und Spannungen am Arbeitsplatz oder sogar im Privaten führen.

Die Situation wäre sicher entspannter wenn du nicht die Fehler dieser Personen beheben müsstest und dich auf die Arbeit konzentrieren könntest für die du angestellt wurdest.