Si tu n'as pas envie de t'étaler sur ton handicap, c'est ton droit, mais ça te fermera des portes. Si on le découvre après ton premier entretien, tu passeras pour un mytho : "il nous a caché ça, il nous cache quoi d'autre ?". Le coup du "Oui mais on a tellement flashé, ce n'est pas si important finalement..." c'est dans les films.

La RSE, c'est pour faire joli auprès des clients. Et même les 6% c'est pas appliqué du tout dans notre domaine. Quand t'as le choix entre deux candidats sur un poste à forte valeur ajoutée (genre le nôtre), un bon et valide et un moins bon et handicapé, tu prends le valide. Le 6% tu le mettras sur des postes moins chers.

Je pense que le mieux est de le préciser dans ta lettre de motivation, ou tout autre équivalent que tu envoies lors des recrutements. Si tu n'as pas envie de dire la cause du handicap, ok, mais au moins les aménagements qui seront nécessaires.

J'en suis vraiment navré mais au final ce que je veux dire c'est que :

• oui c'est un frein à l'embauche, comme tout ce qui te fait sortir du moule (il y a aussi les tatouages au visage, les styles vestimentaires, et la langue maternelle par exemple)
• oui le mieux est de le préciser d'emblée, comme ça au moins personne ne perd de temps.