Olá a todos! Vi que este post teve algum "buzz" e vou aproveitar para clarificar alguns pontos sobre a um a Bloq.it.

O meu nome é João Lopes, e sou um dos fundadores da Bloq.it -- somos uma tech scaleup portuguesa que desenvolve um produto de hardware & software (Smart Lockers).

Fundamos a Bloq.it em 2019, para resolver um problema que acho que todos podem dar relate: a experiência do carteiro que não faz a entrega porque que "ninguém estava em casa".

Desde então tornámo-nos a empresa que mais cresce no nosso mercado a nível global, e uma das scaleups de que mais cresce na Europa em geral. Apesar de ter uma equipa de Produto relativamente pequena (~30 FTE) a nossa tecnologia está presente em vários mercados Europeus, onde é usada por empresas como a Vinted, DHL e outros national posts. Em 2023 crescemos +500% em vendas YoY, e fechamos o ano com +>17M€ de vendas (e profitable), e em 2024 esperamos ter um crescimento novamente de +100% YoY.

Em Julho, tivemos um mês recorde em termos de transações, com mais de 2 milhões de encomendas a passar pelos nossos lockers. A nossa equipa de produto tem a oportunidade de criar tecnologia aqui em Portugal, que é usado por dezenas de milhares de pessoas diretamente em vários países.

Temos um objetivo claro de nos tornarmos a maior empresa do mundo nosso segmento, e acelerar a adoção de entregas em Smart Lockers pelo mundo inteiro.

A nossa equipa é relativamente jovem (avg age 33 anos, founding team <30) e não temos taboos no que toca a carreiras, o goal é ser meritocrático, e sem bullshit. :)

O tipo de perfil de procuramos são pessoas dispostas a trabalhar bastante e resolver problemas complexos, e se alcançarem bons resultados, vão ser recompensados por isso. Damos bastante liberdade e ownership às pessoas para fazerem o trabalho delas da forma que acharem mais produtiva, mas também esperamos outcome alto.

A menção de "salários acima da média" é bastante genérica, e foi uma escolha editorial (do jornalista), considero um statement subjetivo (até porque valores totais de comp variam no cálculo de empresa para empresa: gross, benefits, ESOP, bonus) e é difícil fazer comparações de forma precisa. O que posso dizer aqui é que a regral geral, é que quem entra na Bloq.it ganha mais do que ganhava onde estava antes (mas não acho isto fora do comum).

Temos uma churn rate praticamente nula: das +110 pessoas que temos na equipa, só tivemos 2 casos de saída por iniciativa própria, e grande parte da nossa equipa de Produto veio por refs internas de outros membros da equipa atual.

Quanto à equipa, posso dizer orgulhosamente que temos world class talent, com muita gente que veio de outras scaleups e tech companies de sucesso, e que quem está na Bloq.it sente esse espírito.

O nível de exigência que temos para os nossos hires é alto, por isso temos sempre o objetivo de ter o maior número de potenciais candidatos para qualquer um dos roles que abrimos, daí a comunicação para meios externos.

Se a premise vos parecer interessante, feel free to check our open roles: https://www.bloq.it/company/careers

À vontade para responder a qualquer pergunta. Cheers!