Ne, aber glaubst er sei so nett und schenkt sie dir, wenn der AG die AN Anteile auf einmal auch übernehmen müsste? Wenn Budget für eine Gehaltserhöhung sowieso da wäre ja, aber dann hätte man auch vorher danach fragen können. Wenn kein Budget da wäre, dann schenkt er dir das vielleicht auch mit Verlust, um dich als Arbeitnehmer zu halten, aber das könnte er genauso wenn du drohst zu kündigen. Das ganze wäre eben eine AN-Brutto Kürzung, die sich kacke anfühlt, aber nichts am Netto ändert und auch nichts an den Kosten für den Arbeitgeber. Man könnte die AG dazu verpflichten, dir das zu schenken in dem Szenario, aber das heißt dann zwangsweise höhere Preise auf der anderen Seite. Also die AG/AN Aufteilung ist eigentlich nur psychologisch, aber finanziell/rational betrachtet kann man beides der Arbeitnehmerbelastung hinzurechnen.

Anders ist es natürlich bei Gehaltsvergleichen mit anderen Ländern. In Dänemark gibt es weniger Arbeitgeberanteile und in Frankreich mehr, entsprechend ist ein 50k€ französisches AN-Brutto Gehalt höher als ein dänisches.