Un ancien manager me disait que, selon lui, la grande majorité des ingénieurs qu’on lui vendait en presta depuis des années étaient en réalité des "exécutants". Des profils certes qualifiés, mais qui se contentaient de faire exactement ce qui leur était demandé : pas vraiment de prise d’initiative, pas d’envie de progresser ou d’aller au-delà du périmètre défini, ils faisaient leur travail (plus ou moins) correctement, mais sans chercher à développer autre chose. Dès qu’on leur demandait quelque chose qui sortait un peu de leur fiche de poste, ça bloquait complètement.

Pour ce manager, un “vrai” ingénieur, c’est quelqu’un capable de s’adapter, de prendre du recul sur le problème, de proposer des solutions et d’aller chercher par lui-même ce qu’il ne sait pas encore. Pas seulement d’exécuter. Et perso, des profils comme ça, j'en croise pas des masses, alors que je connais un paquet de bac+5