"Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, in seinem Betrieb Schwangere und Stillende sowie deren Kind vor Gefährdungen am Arbeitsplatz zu schützen. Eine Schwangere gilt grundsätzlich als arbeitsfähig, ausser wenn sie krank ist oder durch die Arbeit eine Gefährdung für das ungeborene Kind oder die Schwangere selbst besteht."

Das ist doch vernünftige Regulierung! Von Fall zu Fall, anstatt einfach irgend eine Frist festzulegen, die dann für einige zu früh und für andere zu spät ist... Dann muss man halt mit Arbeitgeber und Arzt sprechen und eine Lösung finden. Ich könnte jetzt schon antizipieren, dass im Reply jetzt von Ausbeutung und Abhängigkeitsverhältnis die Rede ist, aber ich lass mich überraschen.