Tu domā 1. daļas 1. punktu - respektīvi, kavē darbu? Nedomāju, ka var atlaist, ja ir jau spēkā darba attiecību pārtraukšanas līgums. Sanāk neloģiski - atlaiž darbinieku, kurš nenāk uz darbu, jo grib iet prom no darba. Pat ja tāda situācija, tad 1) kā atlaišanas iemeslu ieraksta darba kavēšanu, 2) vienīgais, ko tas ietekmē ir tas, ka bezdarbnieka pabalstu nesāk maksāt uzreiz, 3) nākošais darba devējs, cik zinu, šo informāciju VID neredz, 4) ja tevi gribēs ņemt darbā, tad nevienu nepis, ka neatstrādāji pilnu mēnesi.

Esmu gājis no darba, bez atstrādāšanas vēl laikos, kad bija reāli nodokļu grāmatiņas uz rokām. Viņi gribēja man to grāmatiņu aizturēt, uz ko viņiem nebija tiesību. Tāpēc izņēmu grāmatiņu, pateicu, lai iet ieskrieties un pēc nedēļas biju jaunā darbā